Сотрудник по персоналу отвечает за отношения с работниками и решение кадровых вопросов. Он может работать самостоятельно, как часть контрактной команды, нанятой компанией, или работать на дому в качестве сотрудника. Кадровые сотрудники работают в государственном и частном секторах.
Основные обязанности
Основная роль сотрудника по персоналу обычно состоит в том, чтобы консультировать и инициировать стратегии для эффективного использования персонала. Сотрудник по персоналу должен учитывать такие вопросы, как методы работы, стратегии найма и уровень заработной платы. Он должен убедиться, что в компании используется хороший баланс персонала с точки зрения способностей и опыта, а также обеспечить обучение всех нуждающихся сотрудников, чтобы компания могла достичь бизнес-целей. Сотрудник отдела кадров должен иметь четкое представление о поставленных бизнес-целях и уметь разрабатывать стратегии для их достижения.
Консультативная роль
Сотрудник по персоналу также является ключевым консультативным источником по таким вопросам, как оплата, системы премирования и другие рабочие пособия, такие как пенсионные схемы. Сотрудник отдела кадров работает в тесном сотрудничестве с другими департаментами в качестве консультанта, помогая линейным руководителям применять деловую политику и процедуры на практике. Ожидается также, что он будет содействовать равенству и разнообразию внутри компании, поддерживая связь с различными организациями, занимающимися вопросами расового равенства, инвалидности, возраста и религии. Он должен знать о любых федеральных решениях по таким вопросам и гарантировать, что компания работает в рамках таких параметров. Сотрудник по персоналу также должен регулярно предоставлять руководству отчеты по кадровым вопросам и давать советы о том, как наилучшим образом справиться с какими-либо навыками или недостатками кадрового уровня.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбязанности по поддержке персонала
Подбор и удержание существующего персонала является ключевой целью кадрового офицера. Он будет планировать учебные материалы для прибытия новых сотрудников и иногда лично участвовать в их вводных работах. Он также проведет исследования в других отделах, чтобы убедиться, что менеджеры предоставляют все необходимые учебные ресурсы.
Сотрудник по персоналу играет решающую роль в подборе и найме персонала. Он часто будет писать должностные инструкции и размещать рекламу как внутри компании, так и за ее пределами. Затем он подготовит краткий список лучших соискателей, проведет собеседование с ними лично и выберет лучших соискателей для работы. Сотрудник по персоналу должен вести точный учет персонала и обеспечивать его конфиденциальность. Сотрудник по персоналу также склонен к аномалиям в заработной плате и ведет учет зарплат сотрудников. Он часто слышит обиды и применяет дисциплинарные процедуры для устранения любых конфликтов между сотрудниками.
