Как справиться со злыми людьми

Определить злые персонажи.

Существует разница между тем, кто не знает социального этикета, и тем, у кого неизлечимый импульс причинять боль и ранить других, или тем, у кого плохой день, и тем, кто плох каждый день.

Итак, спросите, ХАРАКТЕРЕН ли этот человек ВЯЗКОСТЬЮ, обманом, жестокостью и т. Д. - ИЛИ У них просто один из тех кратковременных провалов, которые есть у всех нас?

$config[code] not found

Знать характеристики злых персонажей.

Уничтожение: Куда идут злые люди, они приносят разрушение. Они постоянно разрушают отношения. Они не могут держать друзей. Они постоянно ранили других жестокими речами или действиями.

Обман: злые люди хронически лгут, до такой степени, что вы никогда не понимаете, какая реальность с ними. Не верьте СЛОВУ, что говорит злой человек. В значительной степени, если они говорят, они лгут.

Манипуляции: у злых людей есть комплекс "бога"; они хотят быть и думают, что являются центром вселенной. Таким образом, они будут делать все, что им нужно, чтобы получить то, что они хотят.

Избегайте злых людей.

Если и когда возможно, держись подальше от злых людей. Там, где они есть, скоро последуют неприятности и боль. У них есть склонность (и сила) втягивать всех (даже хороших парней) в свою личную черную дыру.

Дело со злыми людьми.

Если ситуация не позволит вам избежать зла, вы ДОЛЖНЫ иметь дело с ним. Просто надеяться, что они поправятся, не получится. Надеясь, что они вас удивят «добром», это тоже плохая стратегия.

В зависимости от ситуации и личности вы можете рассмотреть следующие вопросы: 1) Противостоять им. Лучше всего, чтобы с вами был кто-то еще, и лучше всего делать это лично и публично. НИКОГДА не отправляйте злому человеку электронное письмо, текст или письмо (кроме как через адвоката). Если вам нужно противостоять им, обязательно сделайте это лично. 2) Позвонить кому-нибудь наверху: если они нарушают правила компании, позвоните боссу; если они нарушают закон, позвоните в полицию. 3) Делать их действия известными: то есть предупреждать о них других (хотя и не в контексте «сплетен»). 4) Разбираться с ними РАНЬШЕ: если вы видите, что человек находится в режиме «уничтожения», то не доверяйте ему важные секреты, задачи и т. Д. Скорее обращайтесь с ним прямо и сразу. Не ждите, пока они нанесут удар, потому что ОНИ БУДУТ.

Сделать границы и последствия.

Предупредите злых людей как можно раньше, что существуют определенные границы уважения, которые они не могут и не будут пересекать. Дайте им знать, что у вас есть не подлежащие обсуждению вопросы личной этики, бизнеса и т. Д. Также дайте им знать, что их действия будут иметь последствия.

Пример: вам поручено работать над проектом со злым человеком на работе. Вы должны встречаться с ними каждый день на следующей неделе. Этот человек известен своей нечестностью и сплетнями. Чем ты занимаешься? Во время самой ПЕРВОЙ встречи вы должны сообщить им, что вы не участвуете в сплетнях, не тратите деньги компании и т. Д. Затем неосторожно скажите им, что вы собираетесь вести протоколы встреч и превращать их в своего босса каждый день. так что он / она может оценить ваш прогресс.

Прочитать.

Две отличные книги, которые я бы порекомендовал по работе со злыми людьми: «Границы» («Облако» и «Таунсенд»), «Любовь должна быть жесткой» (Добсон).