Вы можете поблагодарить нас позже - 5 вещей, которые вы ДОЛЖНЫ знать о служебном романе после #MeToo

Согласно опросу Vault, проведенному в 2017 году, более половины всех сотрудников в какой-то момент занялись романами на рабочем месте.

Так что даже для малого бизнеса романтика может стать проблемой, которая возникнет в какой-то момент. И когда это произойдет, у вас должна быть политика, обеспечивающая, чтобы все действовали надлежащим образом, и это не оказывало негативного влияния на ваш бизнес. Фактически, недавнее движение #MeToo должно иметь больше предприятий, чем когда-либо готовых вести жесткие разговоры и формировать политику, которая поможет каждому сотруднику чувствовать себя в безопасности и получать поддержку на работе.

$config[code] not found

Служебный роман и движение MeToo

Бонни Шерри - директор по корпоративным кадрам в G & A Partners. В этой роли Шерри стала экспертом по различным вопросам управления персоналом, включая офисный роман. Недавно она поделилась некоторыми советами и идеями по формированию политики и работе с романтикой на рабочем месте с помощью Small Business Trends. Вот некоторые из главных вещей, которые должен знать малый бизнес.

Независимо от того, насколько мал ваш бизнес, романтика является проблемой

Малые предприятия с небольшим количеством сотрудников могут почувствовать, что служебный роман не является проблемой. Но это важная проблема, которая затрагивает так много предприятий. Таким образом, даже если это еще не повлияло на ваш бизнес, все же будет хорошей идеей иметь действующую политику.

Шерри говорит: «Я работал с предприятиями, в которых работало всего 12 человек, и почти во всех местах, где я работал, был какой-то служебный роман. Так что, если вы думаете, что это не происходит или не произойдет, это возможно. То, что вы этого не видите, не означает, что его там нет ».

Есть юридические проблемы, связанные с офисными отношениями

Одна из причин того, что служебный роман может привести к разногласиям на рабочем месте и даже к юридическим проблемам, заключается в том, что если обе стороны не участвуют в этом взаимодействии, это может рассматриваться как сексуальное домогательство. Это особенно распространено в случае отношений между сотрудником и менеджером или руководителем, когда сотрудник может чувствовать, что он не может сказать «нет», не опасаясь последствий.

Офисные романсы не всегда негативны

Однако есть также много случаев, когда служебные романы не приводят к каким-либо противоречиям. Шерри даже указала на некоторых бывших сотрудников, которые в итоге вышли замуж и очень хорошо работали вместе. Таким образом, ваша политика не обязательно должна запрещать любой тип служебного романа. Вы должны просто дать понять, какой тип поведения является приемлемым, а какой нет.

Неопределенная политика может работать лучше в этих ситуациях

При формировании политики для вашего бизнеса, конкретные действия, как правило, являются наилучшим способом действий. Тем не менее, когда дело доходит до служебного романа, в нём так много нюансов, что описать каждое потенциальное обстоятельство может быть сложно или даже невозможно. И на самом деле применение этих политик может быть еще более обременительным. Поэтому Scherry рекомендует вам описать конкретные типы поведения, которые абсолютно недопустимы, а затем предложить некоторые базовые рекомендации и рассматривать каждую ситуацию в каждом конкретном случае.

Движение #MeToo может помочь вам вести диалоги

Недавнее движение #MeToo вызвало обеспокоенность у некоторых владельцев малого бизнеса проблемами сексуального домогательства. Но Шерри считает, что бизнес-лидеры должны рассматривать это как возможность провести некоторые необходимые беседы и убедиться, что все сотрудники действительно знакомы с политикой, касающейся служебного романа и сексуальных домогательств.

Она объясняет: «Это привело к большому количеству важных разговоров, которые, вероятно, должны были случиться много лет назад. Вы можете рассматривать это как возможность начать некоторые разговоры с вашей командой менеджеров и руководством, чтобы действительно сформировать политику, полезную как для вашей организации, так и для ваших сотрудников ».

Фото через Shutterstock

2 комментария ▼