Большинство менеджеров по найму - на самом деле почти 90 процентов - не делают своего лучшего и окончательного предложения во время первого раунда переговоров о зарплате с новыми сотрудниками. Возможно, они захотят сначала проверить вашу зарплату на вашей старой работе, хотя ваш предыдущий работодатель не обязан предоставлять информацию. Тем не менее, не стоит раздувать ваш отчет о доходах, особенно если компания звонит вашему предыдущему работодателю, чтобы проверить вашу информацию о зарплате.
$config[code] not foundЦель
Потенциальный работодатель может запросить вашу историю заработной платы, а также ваши требования к зарплате, чтобы определить, соответствует ли ваш уровень квалификации потребностям компании. Позвонив своему последнему работодателю, чтобы проверить вашу зарплату, можно предположить, что рекрутер не хочет полагаться исключительно на ваше слово для определения компенсации, которую вы получили на предыдущих работах. Рекрутеры обычно могут определить, соответствует ли ваша заработная плата прошлым размерам рыночным зарплатам, исходя из вашей квалификации, опыта работы, должностных обязанностей, отрасли и размера компании.
Проверка против проверки
Работодатели редко предоставляют подробную информацию о заработной плате и еще реже, когда ваш предыдущий работодатель добровольно предоставляет информацию о вашем заработке. Потенциальные работодатели, которые обсуждают зарплату с предыдущим работодателем кандидата, обычно имеют базовую сумму заработной платы, которую они звонят, чтобы проверить. Например, проверка означает, что рекрутер спрашивает: «Джон Доу указал, что его начальная зарплата в вашей компании составляла 50 000 долларов в 2009 году и что его текущая зарплата составляет 62 000 долларов в течение трех с половиной лет пребывания у вас. Являются ли эти суммы правильными? ?» Вербовщик вряд ли получит информацию о зарплате, если она просто спросит: «Вы дадите мне начальную зарплату Джона Доу и его конечную зарплату за то время, пока он работал в вашей компании?»
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемавторизация
Хотя потенциальные работодатели могут спросить обо всем, что связано с вашей историей работы, в том числе о зарплате, вам решать, будете ли вы разрешать такие запросы. Многие онлайн-заявления о приеме на работу даже не позволят вам перейти на первую страницу приложения, если вы не дадите компании разрешение на проверку данных или проверку достоверности заявлений в вашем приложении. Кроме того, некоторые компании просят вас предоставить печатные копии, подписанные разрешения, которые они используют для выполнения конкретных запросов на информацию о заработной плате. Некоторые штаты рассматривают вопрос о том, чтобы запретить запрашивать историю заработной платы, поэтому для некоторых работодателей этот вариант может быть снят с рассмотрения.
Фон против зарплаты
Меры предосторожности после 11 сентября повысили процент работодателей, получающих справочную информацию для новых сотрудников. По данным опроса, проведенного в 2012 году Обществом по управлению людскими ресурсами, почти 70 процентов работодателей сообщили, что для проверки кандидатов они используют информацию о судимости. Хотя многие проверки данных включают проверку занятости, проверки криминальной истории и отчеты потребителей, если работодатель подписывается на услуги комплексной поисковой компании, он также может получить информацию о заработной плате.
альтернатива
Многие работодатели передают свои задачи по проверке занятости на аутсорсинг, а некоторые компании, которые обслуживают нужды работодателей, также помогают соискателям. Например, The Work Number предоставляет услуги проверки для удивительного числа федеральных агентств и компаний из списка Fortune 500, почти 90 процентов и 66 процентов соответственно.Компания также предоставляет услуги, ориентированные на сотрудников, которые позволяют соискателям дать потенциальным работодателям «ключ к зарплате», к которому они могут получить точную информацию о зарплате и занятости. Если вы ищете работу, и ваша предыдущая компания передала свои проверки на аутсорсинг, это идеальная альтернатива, чтобы сэкономить время и усилия вербовщика, чтобы проверить историю зарплат. Это также дает вам душевное спокойствие вместо того, чтобы беспокоиться о том, что потенциальные работодатели могут позвонить вашим нынешним и предыдущим работодателям.
