Как следовать правилам компании

Политика компании служит основой того, как сотрудники должны работать и вести себя, чтобы соответствовать миссии компании. Эти политики обычно включают в себя правила поведения сотрудников, этики, безопасности и эффективных методов работы. Политики компании обычно создаются совместными усилиями высшего руководства и отдела кадров. Рекомендуется придерживаться политики компании и может улучшить производительность вашей работы и шансы на продвижение в компании.

$config[code] not found

Получить копию руководства по политике компании. Иногда называемое руководством для сотрудников, руководство по политике обычно предоставляется новым сотрудникам во время ориентации на компанию. Отдел кадров или ваш менеджер должны быть в состоянии предоставить руководство.

Прочитайте руководство по политике. Справочник может быть разбит на разделы для политик сотрудников и менеджеров. Прочитайте всю книгу, чтобы получить представление о политиках, но обратите особое внимание на те из них, которые характерны для вашей должности в компании.

Пересмотрите свои привычки работы в тех областях, где следует повысить приверженность политике. Вы можете обнаружить, что следите за некоторыми аспектами политики компании, не зная об этом, особенно политики, основанные на обращении с клиентами и коллегами. Рассмотрите свои ежедневные привычки и насколько хорошо вы соблюдаете правила в отношении дресс-кода, посещаемости или использования Интернета.

Изменить привычки, которые не соответствуют политике компании. Будьте честны с собой в отношении своего поведения и вносите коррективы в случае необходимости.

Продолжайте следовать установленным правилам в течение всего срока вашей работы.

Совет

Если вы не понимаете суть политики или считаете ее незаконной, обратитесь за разъяснениями в свой отдел кадров. Если ваш начальник не соблюдает важные аспекты политики компании, подайте жалобу в отдел кадров. Предложите новые политики в свой отдел кадров для проверки. Политики компании периодически меняются в зависимости от потребностей компании или законов о занятости. Убедитесь, что вы в курсе последних обновлений политики.