За последние несколько месяцев малые предприятия, возможно, столкнулись с необходимостью понять многие изменения и нормативные акты в меняющейся сфере здравоохранения. Разрабатывая совместимые стратегии, работодатели принимали и продолжают принимать ключевые решения о преимуществах, которые будут влиять на личное и финансовое благополучие их работников на долгие годы.
Для тех владельцев малого бизнеса, которые продолжают предлагать крупную медицинскую страховку своей рабочей силе, растущие расходы на здравоохранение продолжают вызывать растущую обеспокоенность среди работников. Поскольку расходы продолжают расти, для владельцев малого бизнеса важно помнить, что даже при наличии крупного медицинского плана личные расходы могут быть огромными для работников.
$config[code] not foundЧтобы ослабить некоторые из этих финансовых проблем, все больше сотрудников обращаются к своим работодателям за дополнительной защитой. И для тех работодателей, которые предлагают больше, чем просто основное медицинское страхование, это окупается.
Фактически, в отчете Aflac WorkForces за 2014 год было установлено, что 75 процентов сотрудников считают, что их общие пакеты льгот влияют на удовлетворенность работой, а 64 процента говорят, что это влияет на производительность их труда. Они также говорят, что пакеты льгот влияют на благополучие на рабочем месте и репутацию работодателя.
В общем, чем больше вы заботитесь, тем больше заботятся ваши сотрудники.
Для тех из вас, кто считает, что вы не можете предлагать новые продукты, потому что вы не можете себе это позволить, есть подходящее решение для вас. Сотрудник может оплачивать добровольные страховые полисы, которые дополняют основную медицинскую страховку, и предназначены для того, чтобы помочь оплачивать личные расходы, которые могут сопровождать рост стоимости медицинского обслуживания.
Продукты добровольного страхования могут дать вам возможность предложить огромные преимущества для рабочей силы, которая надеется на вас, чтобы облегчить растущее финансовое бремя. Политики включают несчастный случай, инвалидность, рак, больницу, критическое заболевание и многое другое.
5 причин, почему добровольное страхование имеет значение
- Добровольные страховые полисы помогают обеспечить сотрудников финансовой страховкой. Знание того, что у них есть надежный добровольный план, который поможет покрыть непредвиденные медицинские расходы, поможет им сосредоточиться на своей работе, а не на денежных проблемах.
- Добровольное страхование может быть предложено без прямых затрат для работодателей. Вы можете внести часть страхового взноса или просто сделать полисы доступными для покупки сотрудниками.
- Поскольку добровольное страхование выплачивает денежные пособия, работники могут использовать его для оплаты расходов на здравоохранение, которые не покрываются основным медицинским страхованием. Независимо от того, нужны ли работнику деньги на уход за детьми, продукты питания или совместную оплату, денежные пособия позволяют гибко распределить деньги там, где они важнее всего.
- Добровольные страховые полисы выплачивают пособия независимо от того, имеют ли другие работники страхового покрытия.
- Сотрудники, предлагаемые и участвующие в планах добровольного страхования, чувствуют себя более способными на работе, видят в своей компании отличное место для работы и считают, что они более финансово готовы справиться с непредвиденными медицинскими расходами.
Получите больше, предлагая добровольное страхование
Решение сделать добровольное страхование доступным для работников малого бизнеса - это один из способов смягчить последствия неизбежного перераспределения затрат и роста расходов из своего кармана.
Предложение дополнительных опций, таких как дополнительное страхование, показывает, что вы понимаете их растущие потребности, а также помогает создать продуктивную и лояльную рабочую среду.
Благодарное фото через Shutterstock
