Для малых предприятий, желающих нанять помощь или просто поручить выполнение нескольких задач, инструменты подбора персонала часто могут показаться сложными, особенно для предприятий, которые недостаточно велики, чтобы иметь кого-то, кто конкретно отвечает за поиск новых талантов. Work.io - это стартап, цель которого - помочь компаниям соединиться с людьми, которые могут помочь, но он делает это новым способом, который может показаться более знакомым.
Сайт, запущенный на прошлой неделе, позиционирует компанию, желающую нанять, в качестве «покупателя» и создает своего рода опыт онлайн-шоппинга для профессиональных талантов.
Предприятия могут просматривать конкретные навыки и опыт, которые они ищут, будь то юридические исследования, генерация лидов или что-то среднее. Компании также могут указать, нужна ли им быстрая помощь для одного конкретного проекта или потенциально большая рабочая нагрузка.
Как только компании используют шаблон Work.io для определения своих потребностей, сайт находит соответствующие соответствия в своей базе данных и передает эту работу потенциальным работникам. Затем они могут ответить на публикацию, включая такую информацию, как скорость, навыки, опыт и биография.
Компании могут видеть, кто отвечает, и сколько людей они достигли с их публикацией в режиме реального времени. У них также есть возможность протянуть руку и поговорить с кем-либо, кто участвует в любое время на протяжении всего процесса.
Любой может создать профиль на сайте, но Work.io контролирует, кто имеет доступ к фактической базе данных сайта, основываясь на том, насколько его навыки и опыт соответствуют потребностям бизнеса. Таким образом, вместо того, чтобы пробираться по объявлениям или создавать посты на обычном рекрутинговом сайте, пользователи Work.io имеют доступ к своего рода списку потенциальной помощи.
Для компаний этот тип сайта потенциально может упростить весь процесс подбора персонала, превратив его в более знакомый вид пользовательского опыта, например, онлайн-рынок. Но это также может быть полезно для бизнес-профессионалов, которые хотят продать свои существующие навыки, чтобы получить внештатную или консультационную работу. Постоянный поток потенциальных клиентов, ориентированный на ваш опыт, может не только помочь независимым работникам или очень малым предприятиям получить работу, но также может помочь в установлении контактов в отраслях, где вы можете продолжать искать работу в будущем.
Тем не менее, это не единственный сайт, доступный в настоящее время, который соответствует компаниям с новыми талантами. Такие сервисы, как oDesk и Taskrabbit, которые помогают компаниям передавать на работу определенные рабочие места и задачи, в последние месяцы приобретают некоторую популярность и поддержку.
Но Work.io утверждает, что имеет более упрощенный подход и меньшее количество обручей для компаний, через которые можно переходить при поиске работы.
2 комментария ▼
