Как договориться о компенсации сверхурочных. То, будет ли компенсация за сверхурочную работу применяться непосредственно к вашей должности, зависит от нескольких факторов: вашего статуса наемного или почасового сотрудника, федеральных законов и законов штата о занятости, которые применяются к вашей компании, и вашего статуса полный или неполный рабочий день. Заключительное собеседование после того, как станет ясно, что вы будете приняты на работу, является подходящим временем для обсуждения всех этих вопросов в ваших интересах.
$config[code] not foundОбсудить сверхурочную компенсацию на основе вашего статуса сотрудника
Уточните статус сотрудника, под которым вас нанимают, до начала переговоров. В большинстве штатов каждый штатный работник определяется как наемный работник, освобожденный от таких вопросов, как сверхурочная компенсация, или как почасовой работник, чья сверхурочная компенсация предусмотрена законом.
Внедрите концепцию компенсации сверхурочной работы непосредственно в свои переговоры о заработной плате, если вы являетесь освобожденным, наемным работником. Вы можете сделать это, подняв верхний предел диапазона зарплат, о котором вы договариваетесь, или попросив, чтобы ваш бонус на конец года был структурирован так, чтобы отражать вашу сверхурочную работу.
Подготовьтесь к переговорам, убедившись, что вы знакомы с двумя вещами: законом о компенсации сверхурочных в вашем штате и с письменными правилами вашего нового работодателя, если таковые имеются, в отношении компенсации сверхурочных. Получите краткое изложение законов вашего штата о заработной плате и премиальной заработной плате за сверхурочную работу, просмотрев "Законы о минимальной заработной плате в штатах" на веб-сайте Министерства труда США (см. Ресурсы ниже).
Запросите возможность использования компенсационного времени, даже если вы наемный работник, когда ваши часы работы превышают согласованный порог. Поддержите эту просьбу, подчеркнув важность сохранения свежести и определения своих собственных способностей как профессионала управлять своим временем в наилучших интересах вашего работодателя.
Уточните правила вашего работодателя для почасовых работников, касающиеся количества оплачиваемых часов в ежедневном и еженедельном графике, момента, когда активируется компенсация за сверхурочную работу, и времени, запланированного и выделенного для обеда и других перерывов.
Выразите свою готовность работать сверхурочно, если вы получаете справедливую компенсацию, и объясните (если это применимо), что сверхурочная работа может привести к дополнительным расходам для вас, когда речь идет об уходе за ребенком, расходах на поездки на работу или другие расходы.
Будьте ясны, если вы уверены, что вам предлагают эту должность, если вы должны установить определенные ограничения на вашу способность работать сверхурочно.
Предупреждение
Никогда не договаривайтесь о чем-то, что принадлежит вам по закону или в соответствии с существующей письменной политикой вашего работодателя. Большинство штатов требуют, чтобы работодатели платили по полтора часа всем почасовым работникам, которые работают более 40 часов, но некоторые работодатели и некоторые штаты используют более низкий еженедельный порог часов.
