Многие компании используют опросы общественного мнения, чтобы оценить степень удовлетворенности работников, оценить эффективность работы менеджеров и найти идеи о том, как улучшить корпоративную культуру. Поскольку ваши ответы на опрос могут повлиять на политику компании, не торопитесь, чтобы ответить на каждый вопрос вдумчиво и тщательно. Старайтесь не спешить с опросом или говорить то, что, по вашему мнению, хочет услышать ваш работодатель. Будь то положительный или отрицательный, честный, значимый отзыв будет иметь наибольшее влияние на вашу рабочую среду.
$config[code] not foundПродумывайте каждый вопрос. Избегайте спешки через опрос. Не торопитесь, чтобы обеспечить вдумчивую, точную обратную связь.
Ответьте на все вопросы опроса. Если вы не знаете, как ответить на вопрос, пропустите его и вернитесь к нему позже.
Будь честным. Предоставьте точную, конструктивную обратную связь по каждому вопросу. Поскольку большинство опросов мнений сотрудников являются анонимными, вы можете давать конкретные критические замечания, не опасаясь возмездия за ваши ответы.
Предоставлять предложения в дополнение к критике. Подумайте, как ваша компания может улучшить ваше рабочее место, и перечислите эти идеи в дополнение к вашим жалобам и опасениям.
Приведите конкретные примеры. Если у вас есть проблемы или вы хотите похвалить коллегу или начальника, перечислите конкретные детали, которые подтверждают ваше мнение. Это даст вашим ответам больше доверия.
