На конкурентном рынке труда соискатели используют интервью, чтобы произвести хорошее впечатление на своих потенциальных новых работодателей. Собеседование при приеме на работу может быть единственным шансом выиграть у менеджера по найму, поэтому вы хотите сделать все возможное в этом. В то время как есть много типов интервью, которые используют менеджеры по найму, интервью на основе навыков становятся обычным явлением. Если у вас есть этот тип предстоящего интервью, подготовьтесь к нему, чтобы вы знали, чего ожидать.
$config[code] not foundОпределение
Интервью на основе навыков известны под другими именами, такими как интервью на основе компетенций, интервью о поведенческих событиях, структурированное интервью и ситуационное интервью. Эти типы собеседований проводятся, когда работодатель точно знает, что он ищет в идеальном кандидате на работу, и имеет список заранее установленных квалификаций или навыков, которым кандидат должен соответствовать. Все вопросы интервью предназначены для оценки того, действительно ли кандидат соответствует описанию.
Принцип
Основным принципом собеседования на основе навыков является то, что поведение прошлой работы кандидата на работу является точным способом предсказать, как он будет выполнять свою работу в будущем. Согласно веб-сайту Карьерной службы Университета Кента, интервьюеры ищут конкретные примеры в истории работы кандидата, чтобы узнать, действительно ли он обладает необходимыми навыками, необходимыми для успеха на этой должности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТипы вопросов
Будьте готовы ответить на широкий круг вопросов о вашем опыте работы в ходе собеседования на основе навыков. Например, интервьюер может спросить: «Приведите мне пример времени, когда вам приходилось успокаивать разгневанного клиента. Что случилось? Что ты сделал? Каков был результат? »Другой пример:« Расскажите мне о времени, когда у вас было более одного проекта, который должен был быть выполнен в один и тот же день. Как ты все сделал? Вы выполнили установленные сроки или сроки? "
подсказки
Вы можете успешно пройти собеседование на основе навыков, если подготовитесь к нему правильно. Сначала прочитайте и перечитайте описание работы, пока не узнаете его полностью. Затем ответьте на все вопросы с учетом этой должностной инструкции. Убедитесь, что ваши ответы демонстрируют, что вы соответствуете основным требованиям этого. Практикуйтесь на собеседовании, записывая заранее выполненные работы. Таким образом, когда вас попросят привести пример предыдущей рабочей ситуации, у вас есть несколько сценариев, которые вы можете выбрать из свежих.
