Большинство работодателей частного сектора имеют право уволить работника по любой причине или без причины, согласно доктрине занятости по желанию. Но предприятия, увольняющие работника из-за психического заболевания, могут нарушать закон, согласно Закону об американцах с инвалидностью 1990 года. ADA защищает людей с ограниченными возможностями от несправедливых решений о трудоустройстве, особенно увольнения.
Психическое заболевание инвалидности
Психическое заболевание может быть инвалидизирующим состоянием, и когда оно квалифицируется как таковое, увольнение кого-либо на основании психического заболевания нарушает Закон 1990 года об американцах-инвалидах. ADA запрещает дискриминацию в отношении заявителей и сотрудников, которые имели, считаются имеющими или которые фактически имеют имеют, нарушение, которое ограничивает по крайней мере один из основных видов деятельности в жизни. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США, учрежденная исполнительным органом ADA, говорит, что психическое заболевание включает в себя ряд состояний, среди которых обсессивно-компульсивное расстройство, беспокойство, посттравматическое стрессовое расстройство, шизофрения и депрессия.
$config[code] not foundОсновная жизненная активность
Работа является основным жизненным занятием; тем не менее, в контексте ADA, работник страдает, если его психическое заболевание существенно ограничивает его способность заниматься деятельностью, которая позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности. Основные виды жизнедеятельности, на которые часто влияют психические заболевания, включают общение с коллегами, руководителями и менеджерами; сосредоточиться на рабочих задачах и обязанностях; обучение и совершенствование трудовых навыков; и обработка информации. Увольнение работника из-за его нарушения, которое делает его неспособным к такой деятельности, является незаконным.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОсновные функции работы
Заявления о приеме на работу, как правило, содержат вопрос: «Можете ли вы выполнять основные функции работы с разумным приспособлением или без него?» При условии, что соискатель ответит «да» на этот вопрос, выполнит требования к работе, хорошо проведет собеседование и сдаст тесты перед приемом на работу, он является подходящим кандидатом на работу. Точно так же, находясь на работе, если работник может выполнять основные функции своей работы, он не может быть уволен на основании того, что его считают страдающим психическим заболеванием. Если он просит разумного приспособления, работодатель обязан предоставить его в соответствии с ADA вместо того, чтобы избавляться от работника, потому что он инвалид.
Исключения
Типичный стресс на рабочем месте не считается психическим заболеванием в соответствии с ADA.Если у работодателя есть документация, подтверждающая увольнение из-за плохой работы, утверждение сотрудника о том, что компания нарушила ADA, вероятно, потерпит неудачу, если сотрудник просто попал под стресс и не был инвалидом.
