Участие в команде может стать для людей идеальной возможностью поделиться своими навыками и достичь целей, которые было бы трудно достичь в одиночку. В то время как хорошие команды оптимизируют таланты и повышают удовлетворенность, команды, которые плохо работают вместе, могут стать источником разочарования. Понимание преимуществ и недостатков работы в команде может помочь людям решить, должны ли они работать с другими или индивидуально над конкретным проектом.
$config[code] not foundРазделение труда
Одним из величайших преимуществ работы в команде является возможность разделить работу и снизить нагрузку на каждого человека. Каждый участник может сосредоточиться на выполнении той роли, в которой он лучше всех. Недостатком этого разделения труда является то, что есть люди, которые пользуются другими и не выполняют свою роль. Эти фрирайдеры могут добавить стресс в команду и вызвать недовольство среди членов команды.
Различия личности
Будь то в спорте или в корпоративном мире, всякий раз, когда группа людей собирается вместе, существует вероятность конфликта из-за врожденных различий в личности. Политика, разногласия и недоразумения могут замедлить прогресс и вызвать разочарование среди членов команды. Обратная сторона в том, что работа с людьми с разными личностями приносит разнообразие и свежесть идей. Члены команды могут учиться друг у друга и извлекать выгоду из компромиссов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемдружба
Работа в команде может привести к глубокой и содержательной дружбе, основанной на общих интересах и общем опыте. Спортсмены часто образуют долговременные узы со своими товарищами по команде. Сотрудники могут подружиться, узнав друг друга лучше через проекты. Дружба с товарищем по команде может быть недостатком, если проект создает разногласия между ними. В такой ситуации работа может создать напряжение в отношениях и привести к тому, что друзья разойдутся.
Обязанность
Все команды создают чувство ответственности за своих членов. Это чувство ответственности может быть преимуществом для тех, кто любит иметь внешний источник давления, чтобы мотивировать их, но оно не подходит тем, кто предпочитает не чувствовать себя привязанным к ожиданиям других. Например, некоторые люди предпочитают играть индивидуально, а не в командных видах спорта, чтобы не чувствовать, что их результативность повлияет на других, и наоборот.
