Неравенство в доходах в Соединенных Штатах растет, по крайней мере, отчасти потому, что на предпринимательскую деятельность сегодня больше влияют доходы американцев, чем три десятилетия назад. Как ясно объяснил Даниэль Изенберг из Babson College, «успешное предпринимательство всегда усугубляет местное неравенство, по крайней мере, в краткосрочной перспективе».
Почему предпринимательство увеличивает неравенство в доходах
Доход от ведения бизнеса более разнообразен, чем доход от работы на кого-то другого. Владельцы бизнеса, чьи компании успешны, как правило, зарабатывают намного больше, чем владельцы бизнеса, чьи компании не имеют успеха. Но среди тех, кто работает за заработную плату, разница в заработной плате среди высоко и низкоэффективных работников ниже, чем среди предпринимателей.
$config[code] not foundЭта разница означает, что чем больше доходов американцев получают от их предпринимательских усилий, тем больше неравенства в доходах мы должны наблюдать. Как я уже писал на этом сайте, американцы получают гораздо больше своего дохода от предпринимательской деятельности сейчас, чем в начале 1980-х годов. Как я объяснил, «статистика IRS показывает, что доля индивидуального дохода американцев, получаемого от ведения собственного бизнеса (определяемого как чистый доход от бизнеса за вычетом потерь бизнеса от корпораций, товариществ и индивидуальных предпринимателей подразделов S), увеличилась с 2,6 процента в 1982 году до 8,5 процента в 2011 году ».
Для самых богатых американцев эта тенденция еще более выражена. «Согласно данным, предоставленным Эммануэлем Саезом, доля дохода первого процента, получаемого от ведения собственного бизнеса, выросла с 7,8 процента в 1981 году до 28,6 процента в 2011 году», - написал я пару лет назад.
Недавно Ричард Фриман из Гарвардского университета подготовил отчет для некоммерческой организации ThirdWay, посвященной изучению вопросов политики, которая предоставляет еще один механизм, с помощью которого растущее предпринимательство увеличивает неравенство, - заработная плата.
Исследования Фримена показывают, что четыре пятых разницы в заработках работников, имеющих сходные навыки, обусловлены различиями в производительности их работодателей. Более того, это верно для каждого сектора экономики.
Причина в разнице в работе компании. Фирмы, пишет Фримен, корректируют заработную плату по мере того, как их показатели на рынке меняются либо явно через владение акциями, либо косвенно через управленческие решения. Например, среди двух людей с одинаковыми навыками, тот, кому посчастливилось работать на Facebook вместо MySpace в 2005 году, когда эти двое были примерно одинаково оценены, через десять лет получил гораздо более высокие доходы, потому что Facebook работал лучше как компания. чем MySpace.
Фримен объясняет, что разница в доходах, возникающая из-за различий в показателях деятельности фирм, со временем возрастает и отчасти является причиной увеличения неравенства. То, что Фримен не говорит, но подразумевает, из примеров компаний, которые он использует, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, заключается в том, что большая часть этого изменения доходов зависит от растущих различий между успешными и неудачными молодыми компаниями. Разница в доходах, возникшая в результате того, что один из первых пяти сотрудников компании Amazon.com, а не Books.com или Facebook, а не MySpace, способствует росту неравенства в доходах в Соединенных Штатах. По мере того, как мы получаем все больше и больше стартовых ситуаций, когда победители выигрывают очень большие, неравенство в доходах возрастает.
Короче говоря, похоже, что предпринимательство способствовало росту неравенства доходов в Соединенных Штатах двумя способами. Во-первых, больше доходов американцев получают от их предпринимательской деятельности, чем это было три десятилетия назад. Поскольку предпринимательский доход является более неравным, чем доход от заработной платы, большая зависимость от предпринимательского дохода означает менее равную компенсацию. Во-вторых, доход от заработной платы стал более разнообразным, потому что те люди, которые пошли работать в более успешные компании, заработали гораздо больше, чем люди, которые пошли работать в менее успешные компании.
Фото неравенства в доходах через Shutterstock
2 комментария ▼
