Лидер или ведущий работник - это сотрудник, который руководит командой сотрудников. Лидер не обладает такими же полномочиями, как руководитель. Лидер не может нанимать, увольнять или продвигать команду, а руководитель может отменить решения лидера. Ведущие работники руководят тем, как выполняется работа, но руководитель или прораб решает, что это за работа, кто в команде и каков должен быть результат. Лидеры групп нужны в разных отраслях, поэтому точные обязанности и оплата труда лидеров значительно варьируются.
$config[code] not foundЧто делает лидер
Единственное, что объединяет руководителей всех отраслей и профессий, - это то, что они руководят другими. В зависимости от работы они могут отвечать за одного другого работника или нескольких других работников. Что они заставляют свою команду делать? Это зависит от области, в которой они находятся. Предположим, это строительная работа, а у бригадира есть ведущий, отвечающий за строительную бригаду. Ведущий:
- Видит, что экипаж соблюдает все необходимые методы строительства.
- Проверяет, что проект выполняется в соответствии с планами строительства, и что каждая работа выполняется в правильной последовательности.
- Помогает с любой необходимой технической подготовкой или переподготовкой членов экипажа.
- Понимает процедуры безопасности и следит за тем, чтобы экипаж следовал правилам даже во время кризиса.
- Помогает сохранить рабочую среду в безопасности.
- Курирует различные аспекты проекта, такие как копание фундаментов, обрамление стен, установка окон и отделка отделки.
- Заглядывает в будущее, заказывая необходимые запасы заранее и гарантируя, что субподрядчики планируются заранее.
- Поддерживает команду в очереди, следя за тем, чтобы работники приходили вовремя и содержали место работы в чистоте.
- Участвует в тренировочных программах, иногда запускает их.
- Выполняет обязанности мастера сайта, когда он отсутствует.
- Занимается оформлением документов.
Обязанности и ответственность совершенно разные, если ведущий работает в кино или на телевидении. Каждое производство имеет декоратора декораций, отвечающего за «декорирование» декораций, воплощение в жизнь голых стен и пустых пространств с помощью реквизита, предметов искусства и мебели. Ведущий является сотрудником художественного отдела, которому поручено руководить декораторами в расстановке декораций перед сценой и очистке декораций после. В этом сценарии:
- Ведущий гарантирует, что команда одевает декорации в соответствии с дизайном декоратора и стилем арт-директора.
- У лидера есть список инвентаря, показывающий, какие предметы должны появиться в каждой сцене и в каждом месте. Они используют это, чтобы проинструктировать команду в размещении всего.
- Главный человек прибывает на звуковую сцену до того, как начинается съемка, и видит, что все настроено заранее.
- Главный человек организует съемочную группу, чтобы внести последние изменения в режиссерском наборе, чтобы они произошли.
- Главный работник видит, что команда убирает все украшения и реквизит, правильно их сохраняя, как только сцена заканчивается.
- Ведущий следит за тем, чтобы экипаж восстанавливал декорации так, как они были в исходной компоновке, если сцена нуждается в повторной съемке.
Электромонтажник планирует, планирует, назначает и участвует в электромонтажных работах. Они гарантируют, что линейные работники и электрики работают в соответствии с графиком проекта и без потерь времени.
В любом проекте, на любой работе, в любой области, ведущий работник имеет кого-то над ними. Это может быть бригадир, то есть начальник строительной площадки. Это может быть глава отдела ведущего. В малом бизнесе руководитель может быть руководителем компании. Кто бы ни был ответственен, это их работа, чтобы проверить позади лидера и подтвердить, что они управляют трудным судном. Если проект сходит с рельсов, супервайзер должен направить ведущего работника на то, чтобы все вернулось в нужное русло.
Общение между ведущим человеком и руководителем имеет важное значение для правильного выполнения работы. Непонятные или неточные инструкции могут направить ведущего работника в неправильном направлении. Если руководитель не может указать на проблемы или исправить курс, ведущий не может улучшиться. В идеале супервизор решает проблемы в личной беседе: он сообщает руководителю о проблеме, предлагает решения и дает им временные рамки для решения проблем. Затем они проверяют, сделал ли ведущий работник необходимые исправления.
Ведущий человек в строительной отрасли может быть в штате, переходя с работы на работу по мере завершения каждого проекта. В кино и на телевидении ведущим работником декоратора обычно является фрилансер. Однако, если они получат концерт, работающий на сериал, они могут остаться в сериале для запуска шоу или, по крайней мере, на сезон. Декоратор декораций, которому нравится работа ведущего на одном производстве, может нанять этого лидера или лидеров для другой работы.
Стать лидером
Поскольку лидеры работают в разных областях, у них разные пути карьеры. Навыки, необходимые для того, чтобы стать руководителем группы в строительной отрасли, и навыки, необходимые для работы в прайм-тайм, отличаются. У любого данного работодателя могут быть определенные требования к должности.
Это не значит, что здесь нет сходства. Лидер или лидер в любой отрасли нуждается в хороших человеческих навыках, чтобы управлять командой. Они должны чувствовать себя комфортно в роли лидера. Им нужна инициатива, чтобы выполнить работу, а не ждать приказов от руководителей. Быть высоко организованным очень важно. И руководители должны быть готовы принять критику и указания от своих руководителей или начальников.
Для того, чтобы стать ведущим в кино или на телевидении, не требуется особой степени или образования. Получение правильной степени, такой как кинопроизводство или театральный дизайн, может дать вам хорошее представление о процессе производства и методах декораций. Ведущий человек нуждается в внимании к деталям, поскольку каждый раз, когда в производстве используется один и тот же набор, он должен видеть, как реквизит и декорации размещены в одном и том же месте. Вы должны быть в состоянии поднять как минимум 50 фунтов, не бояться высоты и уметь управлять столярными инструментами.
Обычно, прежде чем стать ведущим человеком, вам нужно проявить себя на низком уровне работы. Начните с работы в качестве ассистента декоратора или декоратора или найдите низкоуровневую работу в отделе художественного руководства. Это помогает вам устанавливать связи, которые могут помочь вам стать лидером, и дает вам практический опыт развития необходимых навыков.
Если вы хотите стать лидером в строительной отрасли, вам, вероятно, не нужен диплом колледжа. Работодателям может потребоваться диплом средней школы или GED, но они могут не запрашивать их, если у вас есть солидный опыт работы в отрасли. Опыт строительства зданий является обязательным, и работодатели могут также хотеть получить сертификаты или лицензии.
Подобно тому, как получить работу в качестве телевизионного лидера, строительный лидер должен работать до этой должности. Вы начинаете с того, что зарекомендовали себя как обычный строитель, будь то каркас, столярное дело или какой-то другой навык. Зная отрасль и знакомясь с миром строительных площадок, вы можете требовать большей ответственности. Некоторые компании определяют конкретные карьерные возможности для работников, которые хотят стать ведущим человеком. Путь может включать в себя семинары и классы с последующим обучением на рабочем месте. Последнее может включать в себя, чтобы начинающий лидер давал указания экипажу; перепроверять правильность заполнения расписаний; и управление инструментами и оборудованием.
