Если вы прошли собеседование на работу, у вас есть повод для оптимизма. Ваши полномочия вызвали достаточный интерес для менеджера по найму, чтобы рассмотреть возможность найма вас, но пока не успокаивайтесь. Все, что вы говорите, должно подтвердить ваш случай в сопроводительном письме и возобновить. Ваши ответы должны удовлетворять работодателя, что нанимая вас, вы добавите ценность для компании, и это то, что его больше всего волнует.
$config[code] not foundЗадать смежные вопросы
Захватите внимание своего интервьюера с вопросами, которые показывают, что вы готовы взяться за дело. Например, вы можете спросить: «Чего компания ожидает от меня в первые 60–90 дней?» Другие естественные темы для разговора включают то, как компания определяет успех и оценивает лучших исполнителей. Поднимите эти вопросы в качестве ключевых тем для обсуждения во время интервью. Сохраните последний раунд для основных вопросов по ведению домашнего хозяйства, которые у вас могут возникнуть по поводу собеседования.
Быть готовым эффективно
Не просто довольствуйтесь просмотром официальной домашней страницы. Умные кандидаты знают ценность обучения сообщения в блоге компании, звонки о доходах, квартальные отчеты и аналогичные материалы. Например, если вас попросят обсудить пятилетнее будущее потенциального работодателя, скажите: «Исходя из того, как подразделения A, B и C работали в прошлом квартале, я вижу, что исходы X, Y и Z происходят. Вот почему». Вложение усилий в исследования имеет решающее значение для привлечения интервьюера, чтобы увидеть вас на работе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРазработать три анекдота
Сформируйте историю своей работы с точки зрения формата PAR, который обозначает проблемы, действия и результаты, говорит Forbes статья журнала за октябрь 2014 года, «12 удивительных советов по собеседованию». Подумайте о проблеме, с которой вы столкнулись, действиях, которые вы предприняли для ее устранения, и о результате, который за этим последовал. Затем выберите три примера, которые соответствуют формату. Используйте их, чтобы задавать вопросы, такие как «Расскажите мне о времени, когда вы боролись с…». Это ваша реплика, чтобы сказать что-то вроде: «Когда наш департамент превысил бюджет на X процентов, я убедил моего начальника принять меры Y и Z, чтобы перевернуть вещи ".
Подготовить Убийца Soundbites
Подведите итог ваших самых ярких моментов в карьере в течение 60 секунд или менее, но сделайте их простыми и легко запоминающимися. Например, вы можете сказать: «Мой план повышения эффективности увеличил время доставки продукта на X процентов без затрат компании на один цент», - предлагает статья CBS Moneywatch в марте 2011 года «Собеседование при приеме на работу? Девять советов, которые помогут вам попасть во второй раунд». Использование такого подхода подчеркивает связь между навыками и результатами, которую интервьюер ожидает от лучших кандидатов для детализации.
Заключить сделку
Подтвердите, что Вы хотите работу. ** Как только менеджер по найму ответит на ваши последние вопросы, спросите, как вы это сделали. Если он ответит положительно, уместно подать последнюю заявку на вашу кандидатуру.Скажите что-то вроде: «Исходя из того, что мы обсудили, я бы очень хотел работать на вас». Избегайте чрезмерно вопиющих шагов, таких как: «Я надеюсь, что вы меня сейчас нанимаете!» В противном случае вы рискуете выключить интервьюера.
