Вопросы для интервью для исполнительного директора социальных служб

Исполнительный директор социальных служб играет уникальную руководящую роль. В его общую ответственность входит управление социальными услугами его организации, которые включают, помимо прочего, определение потребностей и приоритетов в сфере услуг, разработку и реализацию программ, вовлечение клиентов и работу с населением, а также координацию и контроль персонала. Сформулируйте вопросы собеседования, которые гарантируют, что кандидат имеет надлежащее образование и опыт, твердые и мягкие навыки, а также личный настрой и цели, чтобы преуспеть в этой должности.

$config[code] not found

Опыт и квалификация

Установить, что потенциальный исполнительный директор имеет опыт и квалификацию для выполнения своей работы. Варианты интервью включают в себя: «Пожалуйста, поделитесь со мной информацией о своем образовании». «Можете ли вы дать мне конкретную информацию о своем профессиональном опыте и опыте работы на местах?» «Как вы считаете, как ваш опыт и опыт способствуют вашему успеху в роли исполнительного директора?» В идеале кандидат должен иметь как минимум степень магистра по дисциплине, связанной с социальными услугами, с предпочтительными государственными сертификатами или лицензиями на психическое здоровье. Желателен как минимум 15-летний опыт работы в социальных службах, по крайней мере, пять лет в качестве директора крупной программы в сообществе, некоммерческой, правительственной, политической / адвокационной организации или аналогичной организации.

профессиональные навыки

Один из лучших способов подобрать кандидата - сосредоточиться на его навыках. Сделайте несколько запросов, чтобы получить реалистичную картину. Например: «Какие конкретные навыки у вас есть, которые относятся к этой работе?» «Пожалуйста, опишите ваши сильные и слабые стороны». «Можете ли вы привести конкретный пример идей, которые у вас были, чтобы улучшить программу? Как вы поделились своими мыслями? ».« Обсудите, пожалуйста, методы, которые вы используете в работе по кризисному вмешательству ». Привлекательные навыки включают сильные управленческие способности в предоставлении социальных услуг, отличные навыки общения и ведения переговоров, стратегическое планирование, внешние связи и защиту интересов в государственных и частных организациях. сектора, и способность контролировать сложные финансовые операции, а также сбор средств.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

Личный нрав

Определенные личные качества поддаются более успешному исполнительному директору. Несколько вопросов о собеседовании оттачивают на следующих характеристиках: «Пожалуйста, расскажите мне свою жизненную философию». «Опишите, каким человеком вы являетесь». «Что бы вы хотели получить из этой должности?» «Был ли у вас личный опыт, который бы помочь вам выполнить эту работу? »Прислушайтесь к личностным качествам, таким как амбициозность, уверенность в себе и командный игрок. Например, Исполнительный директор будет регулярно сотрудничать со старшим и программным персоналом - наряду с Правлением - для разработки, осуществления и оценки организационной деятельности. Положительные качества помогут ей справиться с такими проблемами, как многочисленные, чувствительные ко времени проекты и конкурирующие приоритеты между сторонами.

Уникальные цели

У будущего исполнительного директора должны быть цели, которые варьируются от того, что он надеется однозначно довести до должности, и что он надеется извлечь из нее. Спросите следующее: «Почему эта должность вас интересует?» «Что вы можете принести в эту организацию?» «Пожалуйста, укажите ваши цели на первый год». «Расскажите мне о ваших ожиданиях по зарплате». «Каковы ваши профессиональные цели? Планы на будущее? Личные цели? ». Когда вы закрываете интервью, позвольте кандидату задавать свои вопросы. Послушайте ссылки на карьерный рост или заявления, которые отличают его от других кандидатов.