В штате Мэриленд большая часть работы считается «по желанию», поэтому, даже если ваш работодатель несправедливо уволил вас, может быть трудно выиграть судебный иск о неправомерном увольнении. Однако, если ваш работодатель приостанавливает или увольняет вас по дискриминационным причинам, вы можете выиграть дело. Всегда просите представителя профсоюза, если это возможно, встречаться с вашим работодателем по дисциплинарной проблеме, а также консультироваться с адвокатом, если вы несправедливо уволены.
$config[code] not foundПредставительство Союза
Если вы являетесь членом профсоюза, вы имеете право запросить представителя профсоюза на любой личной встрече с вашим руководителем по вопросу работы, который может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению с работы. Если вы не состоите в профсоюзе, вы можете попросить коллегу посетить встречу с вами. Представитель или сотрудник служит свидетелем того, что происходит во время встречи. Представители профсоюза также могут выступать от вашего имени во время собрания.
Занятость по желанию
Большая часть работы в Мэриленде осуществляется по желанию с 2011 года. Это означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине или без объяснения причин. Однако работодатели не могут увольнять работников по дискриминационным причинам. С мая 2011 года работодатели не могут подвергаться дискриминации по признаку расы, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности или семейного положения. Кроме того, работодатели не могут приостанавливать или увольнять работников в отместку за жалобы, касающиеся компенсации работникам или других законов о труде.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСудимости
Для работодателей штата Мэриленд незаконно использовать вашу судимость в качестве единственной причины приостановления или увольнения. Работодатели не могут спрашивать вас о вычеркнутых криминальных записях, таких как уголовные преступления, которые произошли, когда вы были несовершеннолетним, до или после вашего приема на работу. Если вы были арестованы в течение вашей работы, ваш работодатель не может уволить вас, если ваш арест не связан с вашими должностными обязанностями.
Что делать
Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, обратитесь к адвокату, знакомому с законодательством о трудоустройстве штата Мэриленд. Адвокат может сообщить вам, есть ли у вас жизнеспособное дело, а не прекращение трудовой ситуации по желанию. Кроме того, ваш адвокат может помочь вам подготовить и подать иск в случае необходимости и может договориться об урегулировании с вашим бывшим работодателем после подачи иска.
