Поиск квалифицированных, опытных, ответственных сотрудников является проблемой для отделов кадров в любой отрасли. В банковской сфере честность, доверие и честность имеют решающее значение для успеха сотрудников и защиты бизнеса. В трудные экономические времена, когда сотрудники находятся в разной степени финансового стресса, доступ к деньгам других людей ставит некоторые специфические кадровые проблемы для банковской отрасли. Конкуренция между финансовыми учреждениями для бизнеса является жесткой, и давление на сотрудников, чтобы они привели бизнес в чувство и оставляли клиентов счастливыми, может сказаться.
$config[code] not foundИнтервью для персонажа
При приеме на работу банковских служащих отдел кадров ищет кандидатов с базовыми математическими навыками, умением пользоваться калькуляторами и компьютерами, а также с вниманием к деталям. Кредитные офицеры, специалисты по финансовому планированию и финансовые директора требуют специальных знаний, навыков и опыта. Эти навыки легко определить по информации в резюме. Такие ценности, как честность, порядочность, доверие и правдивость, имеют решающее значение для успеха сотрудников и защиты бизнеса, но их сложнее проверить. Некоторые менеджеры не хотят рисковать, оскорбляя заявителя вопросами честности. Нежелание проверять ценности может привести к плохому найму и возможному судебному иску в будущем. Существует ряд источников для проверки кандидатов, доступных в виде онлайн-анкет или карандашных и бумажных тестов, которые могут предсказать меру честности, правдивости и откровенности.
Справочные и справочные проверки
Согласно новостному сообщению Kiplinger, почти 30 процентов претендентов лгут о своем опыте, образовании или обоих в резюме. За последние семь лет шесть процентов заявителей были осуждены за преступления, и почти у одной трети были нарушения правил вождения, включая DUI. Заявители приукрашивают информацию или лгут, потому что думают, что им это сойдет с рук, и делают это, когда работодатели не проводят тщательной проверки биографических данных и справок. Независимо от того, лень или давление, чтобы заполнить вакантную должность, неполная проверка данных может привести к плохому найму. Прошлые показатели являются хорошим показателем будущих действий, и неспособность отобрать кандидата, уволенного за кражу, открывает возможности. Заявители дают вам свои лучшие рекомендации; попросить позвонить другому менеджеру на их последнюю работу. Если они колеблются, может быть проблема. Они могли быть уволены, а не уйти в отставку. Что бы это ни было, вы сделаете еще один шаг в своей должной осмотрительности, который может защитить вас от судебного иска по халатному найму.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПроизводительность и стимулы
Огромные бонусы за результативность, высокий уровень стресса и немногочисленные ограничения характеризовали свободную среду во многих обреченных финансовых учреждениях, что привело к краху и последующим федеральным финансовым операциям. Частью ответственности HR является обучение менеджеров развитию отношений с сотрудниками, постановке разумных целей и мониторингу эффективности. Недостаточно нанимать на работу с высокой зарплатой, обещать огромные бонусы и отстраняться. HR должен держать линию с реалистичными пакетами вознаграждения и постановкой целей для сотрудников. Претенденты на получение ссуды, которые они не могут себе позволить, просто устанавливают квоту продаж для бонуса, являются большим соблазном, когда вы переворачиваете свою ипотеку с ног на голову или глубоко в долгу по кредитной карте.
