В связи с тем, что политические деятели обсуждают, что делать с Законом о доступном медицинском обслуживании, не удивительно, что пособие номер один для ваших сотрудников - это медицинское страхование.
Преимущество, которое хотят ваши сотрудники
Действительно, 87 процентов сотрудников, опрошенных в исследовании, проведенном Исследовательским институтом пособий для сотрудников, считают, что медицинское страхование на основе занятости является либо очень или же очень важно, когда они обсуждают, устроиться ли на новую работу или остаться на своей нынешней должности.
$config[code] not foundПредложение вознаграждений работникам имеет решающее значение для удовлетворенности работой и морального духа работников. Согласно исследованию, почти шесть из 10 работников (59 процентов), которые чрезвычайно довольны своими пособиями, также чрезвычайно довольны своей работой. И если ваш малый бизнес надеется конкурировать с более крупными компаниями в привлечении и удержании работников, преимущества составляют большую часть пакета.
Сотрудники не только ценят преимущества, которые они получают, но им также не нравится делать работу, чтобы найти и приобрести преимущества самостоятельно. Только 20 процентов сотрудников в опросе предпочли бы получить деньги от своего работодателя, чтобы купить их собственные льготы.
Но предложение выгод может быть дорогим. Например, колоссальные 92 процента работодателей в опросе EBRI говорят, что они платят все или часть страховых взносов за медицинское страхование своих сотрудников.
Один из способов получить ценность ваших денег, когда дело доходит до льгот, - убедиться, что ваши сотрудники действительно понимают ценность тех преимуществ, которые предлагает ваш бизнес. Вот четыре вещи, которые вы можете сделать, чтобы ваши сотрудники ценили то, что они получают.
Предоставить преимущества Образование и помощь
Раздача папкам ваших сотрудников информации об их льготах и предоставление их самим, чтобы понять, что это больше не поможет. Почти треть сотрудников, участвующих в опросе, утверждают, что не полностью понимают их преимущества или не считают себя компетентными для принятия обоснованных решений о них. Начните с того, что кто-то из провайдера льгот лично расскажет обо всех вариантах вашим сотрудникам. Также спросите, какой тип индивидуальной или онлайн-помощи доступен сотрудникам в будущем. Почти шесть из десяти сотрудников опроса заявили, что хотели бы получить консультацию по вопросам пособий в режиме онлайн или через стороннего консультанта.
Сделать это просто, чтобы зарегистрироваться
Сотрудники с большей вероятностью выбирают льготы, когда их легко зарегистрировать. Более половины сотрудников опроса заявили, что они предпочли бы получать пособия через Интернет, а не заполняя бумажные формы.
Не стесняйся
Возможно, вы стараетесь изо всех сил предоставить сотрудникам план льгот, который предлагает множество вариантов, или внести часть или все их премиальные расходы. Ваши сотрудники могут думать, что это просто стандартное поведение. Сделайте свой собственный гудок и сообщите своей команде, какие элементы вашего плана являются выдающимися. Вот некоторые вещи, которые волнуют сотрудников, на которые вы можете обратить внимание:
- Вы предлагаете своим сотрудникам выбор планов медицинского страхования? Восемьдесят процентов сотрудников опроса говорят, что это важно.
- Предоставляете ли вы добровольные пособия, такие как страхование жизни или страхование по инвалидности? Более 80 процентов опрошенных сотрудников считают это огромным плюсом.
- Являются ли какие-либо ваши преимущества переносимыми (например, пенсионные планы)? Сотрудники это тоже ценят.
- Ваши льготы экономят время и деньги сотрудников? Например, оплата премий за здравоохранение с помощью долларов до вычета налогов путем вычетов из заработной платы дешевле для сотрудников, чем покупка их на открытом рынке. Если добровольные льготы предлагаются со скидкой, убедитесь, что сотрудники знают, что они получают сделку.
Будь искренним
Поддерживать постоянные расходы на пособия без ущерба для покрытия сложно (просто спросите моего делового партнера, который боится обновлять нашу медицинскую страховку каждый октябрь). Если вам необходимо внести изменения, чтобы снизить расходы, или если вам нужно попросить сотрудников заплатить большую долю страхового взноса, чтобы сохранить тот же уровень покрытия, объясните это своей команде. Сотрудники знают, что расходы растут (43 процента обеспокоены тем, что их пакет пособий ухудшится в ближайшие несколько лет), и они оценят, что вы пытаетесь поддерживать для них качественное покрытие.
Преимущества для сотрудников Фото через Shutterstock
1
