При собеседовании с кандидатами на должности медсестры очень важно найти кого-то, кто не только квалифицирован и осведомлен, но также обладает честностью и хорошо работает с другими. Учитывайте не только обучение и опыт, но и способность каждого заявителя быстро действовать под давлением и соответствовать остальной части команды.
Введите ваш объект
Важно, чтобы заявители понимали культуру, услуги и политику учреждения. Предложите понимание того, как вы действуете и что вы ищете, чтобы они могли более эффективно ответить на ваши вопросы. Опишите миссию и ценности больницы и обсудите детали, такие как, сколько пациентов, которые обычно лечат в учреждении, какие-либо специальные области, типичные демографические данные пациентов и численность персонала. Укажите ключевые качества, которыми должны обладать медсестры для удовлетворения потребностей пациентов и поддержки остальных усилий персонала. Проведите соискателям экскурсию и дайте им увидеть потенциальных коллег в действии.
$config[code] not foundПривлекать всех
Уход за пациентами требует коллективных усилий, поэтому вы хотите найти кого-то, кто мог бы хорошо работать с вашим существующим персоналом. Попросите нескольких членов вашей команды провести собеседование с кандидатами, индивидуально или в рамках группового собеседования. Например, руководитель подразделения может оценить клиническую компетентность заявителя, в то время как другие медсестры могут оценить ее навыки межличностного общения и общения и определить, разделяет ли она ценности учреждения. Спросите других сотрудников, могут ли они видеть себя работающими рядом с ней каждый день и доверяющими ей жизнь пациентов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОценить мотивации
Сестринское дело может быть сложной и тяжелой работой, поэтому вы хотите убедиться, что соискатели подают заявления по правильным причинам. Отберите кандидатов на страсть и преданность, спросив, почему они выбрали медсестру и как они решили, в какой области медсестры специализироваться. Также спросите их, почему они заинтересованы в этой должности и почему они хотят работать на вашем предприятии.Будьте осторожны с кандидатами, которые обсуждают высокую зарплату как стимул преследовать определенную специальность, например, потому что это может означать, что они действительно не заинтересованы в результатах пациента. Это также может означать, что они с большей вероятностью уйдут, если появится более высокая возможность оплаты.
Спросите примеры
Получите представление о том, как кандидат, вероятно, будет вести себя на работе, используя поведенческие и основанные на сценарии вопросы. Выберите несколько навыков, имеющих решающее значение для данной должности, и задайте вопросы, требующие от кандидата обсуждения того, что он будет делать или как он реагирует в аналогичных ситуациях. Например, опишите набор симптомов и спросите ее, как она будет оценивать пациента и какое лечение она будет применять в первую очередь. Или спросите, что бы она сделала, если бы не согласилась с врачом или другой медсестрой по поводу случая пациента.
