Когда между вашей работой и личной жизнью идет война, может наступить время, когда победит личная сторона. Будь то больной член семьи, конфликты по уходу за ребенком или что-то еще, решение уволиться с работы никогда не бывает легким. После того, как вы сделаете выбор, вам нужно будет рассмотреть ряд других вещей до даты вашего отъезда.
безработица
Когда вы добровольно уходите с работы, во многих случаях вы не имеете права на пособие по безработице. Это общее правило, но у него есть исключения. Если вам придется уйти с работы, чтобы ухаживать за больным членом семьи, из-за того, что у вас плохое здоровье или из-за ситуации с домашним насилием, вы можете получить безработицу. Это никогда не помешает проверить в министерстве труда вашего штата, но не рассчитывайте на эти средства, пока не получите подтверждение от штата. Вы не можете подать заявление на пособие по безработице, пока не выйдете из-под контроля, что может затруднить предварительное рассчитывание.
$config[code] not foundстрахование
Вы не только прекратите получать зарплату, но вам также может понадобиться медицинское страхование, когда вы больше не работаете на своего работодателя. Компании с 20 или более сотрудниками обязаны обеспечивать постоянное медицинское страхование, которое называется КОБРА, для бывших сотрудников, которое обычно длится 18 месяцев после вашего отъезда; однако вам придется заплатить за весь план самостоятельно. Если у вас есть ранее существующее заболевание и вы не застрахованы более 63 дней, другие планы медицинского страхования могут лишить вас страховки. Прежде чем уйти с работы, подумайте о том, чтобы организовать COBRA или другой частный план медицинского обслуживания.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДавая уведомление
Вы можете быть готовы покинуть рабочую силу прямо сейчас, но всегда есть шанс, что вы захотите вернуться в нее в будущем. Избегайте сжигания мостов перед отъездом. Вы можете быть готовы уйти сразу же, чтобы заняться своими личными проблемами, но ваш работодатель заслуживает некоторого уведомления. Напишите заявление об отставке и лично передайте его работодателю. Вам не нужно указывать конкретные причины вашего отъезда; сказать, что вы должны уйти по личным причинам, вполне достаточно. Дайте вашему работодателю стандартное уведомление за две недели, если не больше, чтобы он мог найти замену и договориться о вашем отсутствии.
Прежде чем ты уйдешь
Подумайте о своих сотрудниках и о том, как вы уходите с работы. Поскольку у вас есть личные проблемы, вынуждающие вас уйти, у вас может возникнуть соблазн проверить их после того, как вы дадите свое уведомление, уделяя вашим личным проблемам больше внимания даже в рабочее время. Избегайте этого, помогая завершить любые проекты, в которые вы вовлечены, и, возможно, обучив людей, которые займут ваше место.
