Оценка карьерного роста и инвентаризация интересов могут помочь вам выявить свои сильные стороны и определить, какие профессии вам больше всего понравятся. Эти тесты создают общую картину наиболее подходящего пути карьеры для конкретного человека. Однако, поскольку эти оценки имеют присущие им недостатки, лица, ищущие работу, могут получить максимальную выгоду, используя их как один из многих инструментов, которые могут указывать им правильное направление карьеры.
$config[code] not foundЛюди меняются
Результаты теста, который вы прошли в старших классах средней школы, могут существенно отличаться от теста, который вы провели за десятилетие в своей карьере. Тот факт, что оценочный тест показал, что вы преуспеете в такой творческой профессии, как писательское дело, не означает, что вы по-прежнему будете подходить для этой профессии годами позже. Вместо этого вы можете оказаться вовлеченными в карьеру, ориентированную на услуги, например, в социальную работу. Сайт «Карьера» «Оценка карьеры» Goddess сообщает, что результаты теста, проведенного два или более лет назад, вероятно, слишком устарели, чтобы быть полезными.
Чрезмерная зависимость от результатов
В то время как результаты вашего теста могут предложить наиболее многообещающие карьерные пути, ни один тест не может предсказать со 100-процентной уверенностью, что вы преуспеете и будете счастливы в конкретной профессии. Эти тесты зависят от ответов, которые вы предоставляете. Если вы не честны, не можете объективно взглянуть на себя или просто не знаете себя хорошо, ваши ответы могут создать неточный профиль. Кроме того, один тест, независимо от того, насколько он тщателен, не может заменить критического мышления и глубокого знания профессий, которые вы рассматриваете. Оценка может помочь вам начать, но вам все равно нужно тщательно обдумать плюсы и минусы любой профессии, которая вас интересует.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКонфиденциальность
Когда работодатели требуют оценки и инвентаризации, они должны доказать, что вопросы, которые они задают, имеют отношение к требованиям к работе и квалификации. Например, некоторые вопросы могут нарушать раздел VII Закона о гражданских правах. Кроме того, несколько штатов и Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США ограничили типы тестов, которые могут использовать работодатели. Соискатели могут беспокоиться о том, что происходит с этой информацией и кто ее увидит, опасаясь, что она может повредить их профессиональной репутации. Исполнительный тренер Джереми Робинсон, в статье Tech Republic, советует спросить, кто владеет и имеет доступ к этой информации.
Внешние факторы
Даже если тест был признан действительным и надежным, не все люди извлекут из него пользу. Что-то простое, например, усталость или нервозность, может помешать концентрации или самоанализу и помешать вам получить точные результаты. Культурные различия также могут потенциально исказить результаты. Люди из другой страны, возможно, не имеют отношения к определенному тесту, и, возможно, провели очень разные виды оценок в своих собственных странах. Кроме того, тесты часто показывают потенциал, но не могут предсказать, сможет ли кто-то успешно применить навыки или знания в реальных условиях.
