Собеседование на собеседовании - все о подготовке. С помощью техники STAR вы будете описывать рабочие или жизненные ситуации с помощью удобной аббревиатуры. Сначала вы опишете «ситуация» вы столкнулись и «задачи», которые шли вместе с ним, Затем вы опишите "действия" вы выполнили справиться с этим, и, наконец, «результат» ваших усилий, Акроним может помочь вам подготовиться к общим вопросам на собеседованиях. Вы также можете прочитать это в своей голове, когда пытаетесь ответить на вопрос, к которому вы не были готовы.
$config[code] not foundПоведенческие интервью объяснил
Использование метода STAR лучше всего использовать, когда интервьюер задает вам вопрос о поведенческом интервью. Это вопросы, направленные на понимание того, как вы вели себя в прошлом, с мыслью, что ваше прошлое поведение будет указывать на будущее поведение, Поскольку ваши ответы основаны на том, что вы на самом деле сделали, они дают работодателям лучшее представление о том, на что вы способны, чем о гипотетической ситуации, предполагает отдел кадровой службы Университета штата Пенсильвания.
Основные направления исследований
Первый Посмотрите на описание работы и размещение работы, чтобы определить компетенции которые будут наиболее важными для работодателя. Затем попробуйте придумать сценарии или «ситуации», которые могут продемонстрировать ваш опыт в этой области, и «задачи», которые были необходимы. Они не должны исходить только из опыта работы; Вы также можете поговорить о ситуациях, которые произошли в вашей волонтерской работе или даже в вашей личной жизни. Если работодатель ищет человека с лидерскими качествами, он может задать такой вопрос, как: «Расскажите мне о времени, когда вам нужно было утвердиться в качестве лидера». Для этого вы можете вспомнить, например, то, что вас называли капитаном вашей бейсбольной команды и как вы работали, чтобы утвердиться, проводя собрание команды у себя дома каждую неделю.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПридумайте другие сценарии
Также попробуйте предвидеть другие сценарии, которые могут не быть указаны в публикации вакансии, Если вы работаете в отделе продаж, публикация может не обсуждать трудных клиентов, но, вероятно, вы столкнетесь с этим. Что касается строительных работ, работодатель может не обсуждать травмы или неудачную работу в публикации, а готовиться рассказать о том, как вы справились с этими распространенными сценариями.
Подумайте о текущей работе и о том, что может пойти не так, а затем попытайтесь вспомнить время, когда вы столкнулись с подобной ситуацией. Для работы по продажам вы должны записать действия, которые вы предприняли, чтобы удовлетворить сложного клиента, поэтому детали будут свежими для дня интервью. С другой стороны, если вы находитесь на стройке, запишите действия, которые вы предприняли, чтобы помочь пострадавшему или очистить испорченную работу.
Сосредоточиться на положительных результатах
Вопросы интервьюера могут включать позитивные и негативные сценарии, но это не означает, что ваши ответы должны заканчиваться негативной нотой. Когда интервьюер спрашивает вас о том, был ли у вас когда-нибудь плохой обзор эффективности, используйте его как шанс показать, что вы способны выслушать отзывы и улучшить свою производительность. Короче, показать положительную сторону негативных ситуаций, Знак «R», означающий «Результат», может указывать на то, как вы добились наилучшего из того, что у вас было, говорит отдел кадровой службы Уэйнского государственного университета, или на урок, который вы извлекли из сложного сценария. Показ того, что можно сделать, может помочь вам в интервью.
