Ваш первый год на работе - может быть, на вашей первой работе в карьере - безусловно, может быть стрессовым временем. То, как вы вписываетесь в культуру вашего работодателя и как вы профессионально развиваетесь, будет определять ваш успех в последующие годы. Чтобы сделать свой первый год продуктивным, подходите к нему с энтузиазмом - ваш успех зависит от этого.
Первые девяносто дней
Поскольку 90-дневный испытательный срок является обычным, вы должны создать положительное впечатление. Первые впечатления длительные, и вы должны убедиться, что те, которые вы создаете, сильны. Может быть период медового месяца, но если он все еще существует, он намного короче. Установите для себя цели, которые выше ожиданий босса. Попросите и запланируйте регулярные встречи один на один с вашим боссом. Они не должны быть длинными - достаточно для вас, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути, и для вашего босса, чтобы убедиться, что вы привержены выполнению первоклассной работы.
$config[code] not foundСоздание хороших привычек
Хорошие привычки, которые вы приобретете, будут хорошо служить вам в предстоящие дни и годы. Обращайте внимание на то, чтобы быть вовремя - или еще лучше, будучи на несколько минут раньше - работать утром и на собраниях. Узнайте о других функциях компании, помимо того, что вы и ваш отдел делаете. Это не только повысит эффективность вашей работы, но и позволит позиционировать себя как начинающего сотрудника. Чем больше вы знаете, тем больше уважения вы получите от коллег и высшего руководства. Узнайте, почему вещи работают так, как они работают, а не только как они работают. Ободрение других создаст доброжелательность и укрепит вашу репутацию. Вести журнал о том, что вы делаете - это запись вашего профессионального роста и документирование ваших достижений. Это может быть удобно, когда наступит время оценки.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУправляя своим боссом
В вашем должностном приказе есть невысказанный пункт, и ваш босс должен выглядеть хорошо. Это человек, который нанял вас, и вы хотите продемонстрировать, что он принял правильное решение. Делай то, что можешь, чтобы облегчить его работу. Начните с изучения его стиля управления. Он может делегировать ответственность, или он может микроуправлять. Вы должны понимать его горячие кнопки - те вещи, которые будут его отталкивать. Узнайте, как он справляется с управлением конфликтами. В течение первого года работы вы будете определять свою неформальную роль в компании. Ваши хорошие отношения с боссом принесут вам хорошие оценки производительности и улучшения.
сеть
Работа в сети начинается с первого дня работы и продолжается до конца вашей профессиональной жизни. Начните с знакомства с другими людьми в вашей компании, включая менеджеров, коллег - тех, кто имеет некоторый опыт, - и ваших коллег - всех, кто довольно новичок в этой работе. Ваши сверстники будут вашими современниками по мере того, как вы будете профессионально расти, а коллеги будут представлять организацию в организации. Вы узнаете, к кому вы можете обратиться за ответами и помощью. Хотя вы должны общаться со всеми, будьте осторожны с тем, с кем вы стали близки. Вокруг все типы личностей, и вас узнает компания, которую вы держите.
