Употребление алкоголя является законным, но питье на работе или питье, которое ухудшает вашу работоспособность, все равно может вас уволить. Тест на наркотики у работодателей по нескольким причинам, в том числе отговаривание сотрудников от питья на рабочем месте или прихода на работу в нетрезвом виде, соблюдение закона и снижение риска получения травмы на рабочем месте. Работодатели, как правило, устанавливают свою собственную политику, когда, почему и как вас проверить.
Когда проверять
Иногда тестирование является обязательным в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Например, сотрудники, занятые в авиационной, грузовой или железнодорожной отраслях, которые Министерство транспорта называет «чувствительными к безопасности», должны пройти тестирование на наркотики и алкоголь, соответствующее стандартам DOT. Работодатели, которые могут устанавливать свои собственные правила тестирования, могут планировать тестирование по ряду причин:
$config[code] not found- Как часть процесса найма.
- После аварии.
- Если у вашего руководителя есть обоснованные подозрения, что вы думаете, что вы пьете на работе.
- Случайно.
- Постреабилитация, чтобы подтвердить, что ты действительно стал трезвым.
Отдел кадров вашего работодателя должен быть в состоянии объяснить политику компании.
Методы испытаний
Когда ваш работодатель просит провести анализ мочи, фармацевтическая лаборатория затем проверяет вашу мочу на химические остатки, оставленные наркотиками или алкоголем. Общий анализ мочи обычно используется для тестов перед приемом на работу и случайного тестирования.
Устройства для измерения уровня алкоголя в выдыхаемом воздухе, такие как Breathalyzer, на самом деле являются тестами на содержание алкоголя в крови, которые измеряют уровень алкоголя в вашем дыхании и вычисляют количество в крови. Работодатели и полиция используют тесты Алкотестер для измерения текущих уровней опьянения. Это предпочтительный тест, если вы попали в аварию на рабочем месте, или для неожиданного теста, основанного на подозрении вашего руководителя, что вы пьете на работе.
Компании также могут измерить уровень алкоголя, взяв образцы крови или мазок изо рта. Тесты на волосы можно использовать для измерения употребления наркотиков, но не употребления алкоголя.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПрава сотрудника
На момент написания, федеральный закон не устанавливает никаких ограничений на тестирование на наркотики или алкоголь на рабочем месте. Однако в некоторых штатах установлены ограничения на возможности работодателей. Например, некоторые законы штата запрещают случайные проверки, за исключением людей, занимающих ответственные для безопасности должности. Если вы проходите тестирование как часть процесса найма, у компаний обычно есть больше юридических возможностей.
Алкоголизм, однако, защищен как инвалидность в соответствии с федеральным законом. Хотя работодатель не может уволить вас за то, что вы алкоголик, он все равно может потребовать от вас того же уровня эффективности, что и у других сотрудников. Если вы обычно опаздываете или совершаете ошибки из-за выпивки, вас могут уволить. Если вы приходите поздно, потому что вы всю ночь пьете, вашему работодателю не нужно менять график работы, чтобы приспособиться к вам. Однако, если вам нужно поступить в реабилитационную клинику, вы можете иметь право на то, чтобы взять это время, сохраняя свою работу.
