При расчете эквивалентных окладов в Соединенных Штатах вы должны учитывать уровень оклада сотрудника и город, в котором он работает. Хотя существуют некоторые региональные различия в заработной плате, географические различия обычно зависят от города. Например, местоположение в северной части штата Нью-Йорк не имеет такой же премии, как в Нью-Йорке. Географические различия в оплате труда также менее выражены при более высоких уровнях оплаты. Например, компания могла бы выплачивать ту же зарплату генеральному директору, если он работал в Атланте или Сан-Франциско, даже при том, что при более низких уровнях заработной платы разница в зарплате составляет 15–20 процентов.
$config[code] not foundГеографические дифференциальные данные
Одним из методов расчета эквивалентных окладов в Соединенных Штатах является приобретение данных у консалтинговых фирм, которые оценивают географические различия при разных уровнях оплаты. Разница в оплате труда обычно выражается в процентах выше или ниже средней заработной платы по стране. Например, данные могут указывать на то, что для сотрудников, работающих по найму, где средняя зарплата по стране составляет 50 000 долларов США, зарплата, как правило, на 20 процентов выше в Сан-Франциско, или 60 000 долларов, и на 10 процентов ниже в Джексоне, Миссисипи, или 45 000 долларов.
Данные о стоимости жизни
Географический дифференциал заработной платы представляет собой разницу в стоимости рабочей силы между городами или штатами. Хотя большинство компаний используют этот подход, некоторые компании рассчитывают эквивалентную заработную плату, используя разницу в стоимости жизни, публикуемую правительством. Однако различия в стоимости жизни не так важны, как различия в заработной плате, потому что стоимость жизни представляет цену товаров и услуг, в то время как стоимость рабочей силы представляет разницу в том, сколько людям платят.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКак компании применяют дифференциалы
Работник, работающий в Сан-Франциско, автоматически не зарабатывает на 20 процентов больше, чем работник в таком городе, как Атланта, что близко к среднему показателю по стране. Компании обычно строят географические различия в диапазонах заработной платы, которые они публикуют для рабочих мест. В тех случаях, когда сотруднику выплачивают зарплату в пределах диапазона заработной платы, его обычно определяет руководитель или менеджер сотрудника, а решение о том, что платить сотруднику, зависит от других факторов, таких как предыдущий опыт выполнения аналогичных обязанностей для новых сотрудников или выполнение работы для существующих сотрудников. рассмотрение.
Отделение дифференциалов от базовой заработной платы
Некоторые компании отделяют географическую премию от базовой заработной платы работника, поэтому премия может быть удалена из заработной платы работника, если он вернется в город с более низкой стоимостью рабочей силы. Однако компании не снижают базовую заработную плату сотрудника, когда он переезжает в город с более низкой шкалой заработной платы. Иногда сочетание более высокой заработной платы и более низкой стоимости жизни позволяет сотрудникам иметь такой высокий уровень жизни, что трудно убедить их вернуться в более дорогостоящее место с той же или аналогичной ставкой оплаты.
