Легкая работа на работе может потребоваться по нескольким причинам, включая травмы на рабочем месте или другие медицинские условия, ограничивающие тип работы, которая может быть выполнена. В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске лицам, нуждающимся в отпуске по медицинским причинам, или по состоянию здоровья ближайшего родственника предоставляется до 12 недель в году. Закон также устанавливает ограничения и правила, связанные с необходимостью легкой работы.
$config[code] not foundFMLA Баланс
Время, когда служащий находится на легкой службе, не учитывается в его балансе отпуска и отпуска. До тех пор, пока работник появляется на работе и выполняет задания, выполняемые при исполнении служебных обязанностей, данные работодателем, остается все время, оставшееся для отпуска. Баланс влияет только в том случае, если работник берет отпуск на прием к врачу или вызывает больных.
Доступность
Легкая обязанность не должна быть доступна через работодателя, если болезнь или травма произошли после того, как работник был принят на работу и назначен на должность. Если работник больше не может или временно не может выполнять обязанности, для которых он был нанят, работодатель может предложить что-то, что считается легкой обязанностью.
Если нет легкого долга, работник может вызвать больного, используя отпуск FMLA на оставшееся время и используя все имеющиеся отпуска по болезни и оплачиваемый отпуск для дополнения своего дохода. В некоторых штатах заявки на пособие по безработице могут быть поданы в то время, когда работник находится на работе без ограничений, но не до тех пор, пока не будут исчерпаны все другие способы оплаты.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВернуться к работе
Если работодатель получил легкую обязанность от работодателя и был освобожден по медицинским показаниям для того, чтобы вернуться к своим обычным обязанностям до истечения времени отпуска по FMLA, работодатель должен вернуть его на ту же или аналогичную должность. Сотрудник не может быть понижен в должности или уволен в течение этого периода. Если сотрудник исчерпал все время FMLA, то работодателю не нужно возвращать первоначальную работу и он может даже уволить сотрудника.
Принудительная работа
Работодатель не может заставить работника, который не может вернуться на исходную должность, выполнять легкую работу. Работница может решить позвонить по болезни или отказаться от выполнения легких обязанностей, но если работник получил травму на работе, получил легкую обязанность и отказался от нее, ему может быть отказано в выплате компенсации любому работнику.
