Фриланс Upwork в Америке: в обзоре 2017 года сообщается, что в течение года в рабочей силе будет больше людей Gen Z, чем Millennials. Это поколение, которое, скорее всего, внештатно. На самом деле, данные показывают, что 73% этого поколения фрилансеры по выбору.
Тенденции Малого бизнеса поговорили с Ричем Пирсоном (Rich Pearson), SVP Marketing в Upwork, о том, что эти тенденции значат для будущего работы в целом и для фрилансеров в частности. Цифры актуальны и для всей американской экономики. Они сообщают, что в США работает более 57 миллионов человек. Это составляет 36% всей рабочей силы за последние 12 месяцев.
$config[code] not foundТрадиционное рабочее место больше не имеет смысла
«Когда вы думаете о традиционном рабочем месте, на котором выросли многие из нас, Upwork полагает, что офис с девятью до пяти больше не имеет смысла, потому что он рожден в индустриальную эпоху», - говорит он.
Учитывая это, Пирсон продолжает говорить, что имеет больше смысла приносить работу рабочим, а не заставлять их ездить на работу. Данные подтверждают это из поколения в поколение.
Например, почти половина Gen Z уже работает на фрилансе. Фактически, 46% сообщили, что они были внештатными сотрудниками в течение последних 12 месяцев, и данные продолжают предполагать, что число будет расти по мере того, как все больше людей этого поколения входит в рабочую силу.
Фриланс предоставляет еще одно преимущество
Пирсон затрагивает еще одно преимущество этого типа работы для поколения, которое родилось в период с середины 1990-х до начала 2000-х годов.
«Фрилансинг также позволяет людям с большими навыками получить работу и работу, а также достоинство, доход и все, что с этим связано, независимо от того, где они живут».
Для малого бизнеса тоже есть свои плюсы
У малого бизнеса тоже есть преимущество. Довольно часто поиск фрилансеров означает поиск в Интернете. Это означает, что малые предприятия могут смотреть на большие группы подходящих кандидатов в то время, когда заполнение должностей квалифицированными людьми все еще остается проблемой.
Это означает, что малому бизнесу нужно будет понять, как привлечь эту огромную массу новых работников. Пирсон говорит, что они ставят гибкость и развитие навыков на первое место в списке. Поскольку фрилансинг предлагает и то, и другое, Gen Z предпочитает работать в более традиционной компании в течение трех-пяти лет после колледжа, чтобы получить опыт.
Изменения происходят через правление
«На самом деле мы проводили собеседование с людьми на улицах Калифорнийского университета в Беркли и Стэнфорде, и результаты в целом подтвердились», - говорит он.
Это еще одно поколение, которые являются цифровыми аборигенами. Вместо того, чтобы претендовать на традиционные рабочие места, они, как правило, сосредотачиваются на работе, которую они могут сделать сами и получать за это деньги. Одним из результатов, начавшихся с Millennial, является найм, который по требованию является новой нормой.
Пирсон говорит, что эта способность работать там, где хочешь, когда хочешь, может быть положительной и для предприятий.
Предприниматели должны научиться пользоваться этой возможностью
«У малого бизнеса есть прекрасная возможность задействовать эту талантливую рабочую силу», - говорит он, отмечая, что 58% этого поколения в течение шести месяцев занимались развитием навыков.
Более того, 41% Gen Z, которые сообщили о работе, сказали, что они работали в космосе с другими людьми, тем самым стимулируя спрос на коворкинг.
Исследование было проведено с Edelman Intelligence и Союзом фрилансеров.
Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
