Мы много слышим в Соединенных Штатах о стареющем населении бэби-бумеров (рожденных между 1945 и 1964 годами). В 2004 году самым молодым Бэби-бумерам исполнилось 40 лет. В этом (2005) году самым старым Бэби-бумерам исполнилось 60 лет.
Так что же делают эти бэби-бумеры в последующие годы? Около 1 миллиона из них переехали жить в дорогу на своих автомобилях для отдыха «RVs». (Если вы находитесь за пределами США и не знаете, что такое RV, вы можете увидеть некоторые здесь и здесь.)
$config[code] not foundОни не только живут в своих автофургонах, по крайней мере, часть года, они становятся источником неполного и сезонного труда для предприятий, особенно малых предприятий. В прошлом сезонные предприятия, такие как кемпинги, отели и парки развлечений, нанимали подростков и молодежь. Но теперь они все чаще обращаются к пожилым мобильным работникам, которые - как черепахи - приносят свои дома с собой, когда путешествуют. Журналист Адам Геллер объясняет в этом отчете Associated Press:
«Большинство предлагаемых рабочих мест - это отели, парки развлечений и кемпинги. В связи с ограниченным предложением сезонных работников во многих сельских районах некоторые работодатели настаивают на привлечении работников, проживающих в жилых помещениях.
В прошлом году, например, Kampgrounds of America Inc. запустила программу стимулирования, предназначенную для привлечения работающих отдыхающих, предлагая им бесплатные ночи в лагерях для членов, когда они передвигаются между рабочими местами, а также скидки и розыгрыш призов.
* * *
Менеджеры в Adventureland, парке развлечений за пределами Де-Мойна, штат Айова, также приняли на работу RVers. Еще пять или шесть лет назад практически весь сезонный штат парка осуществлялся на местах и включал в основном молодых работников.
В этом году около 400 из 900 сотрудников являются RVers, большинству из которых за 60, это благо для парка, который все больше конкурирует с розничными торговцами, казино и другими предприятиями за местных сотрудников. По словам Стива Андерсона, директора по персоналу парка, пожилые работники часто приходят с оптимизмом и лучшей рабочей этикой, чем молодые работники ».
Я рассматриваю эту старшую рабочую силу RV как часть более широкой тенденции - тенденции, в которой мы увидим гораздо большую изменчивость между выходом на пенсию, работой и предпринимательством. Я называю это тенденцией «текучего пенсионера».
В США раньше кто-то достиг волшебного пенсионного возраста 65 лет и перестал работать. Период. Сейчас гораздо больше людей «уходят на пенсию» раньше, но их выход на пенсию не является традиционным в том смысле, что они не работают. Пенсионеры время от времени устраиваются на работу, и они даже открывают и продолжают свой собственный бизнес во время «выхода на пенсию». Их состояние занятости основано не на каком-то грандиозном плане карьеры, разработанном 30 лет назад, а скорее на их потребностях и желаниях. год или этот месяц. Если им нужны деньги или если они просто хотят больше проблем и социального взаимодействия, они могут устроиться на работу или начать бизнес.
Я хотел бы услышать от других за пределами США. Является ли эта тенденция «текучего пенсионера» чем-то, что испытывают другие страны? Если так, что движет тенденцией?
Теги: Бизнес; малый бизнес; демография; отставка; тенденции
