Прощание с коллегой, который покидает рабочее место, может представлять собой сложную социальную динамику. Если человек уходит из-за того, что его уволили, отношения между работниками, у которых все еще есть работа, могут стать неловкими, поскольку он может обидеть тех, кто не уходит при тех же обстоятельствах. Однако, если сотрудник уходит с работы, потому что он нашел предпочтительную альтернативу, прощание должно быть горько-сладким переживанием печали о его надвигающемся отсутствии и счастья для его будущего.
$config[code] not foundПредоставление поддержки
Положите эмоции коллеги, которая уходит, перед вашими чувствами. Даже если вы чувствуете печаль из-за потери и не знаете, как будете продолжать выполнять свою работу, не жалуйтесь. Вместо этого предоставьте поддержку и позвольте уходящему человеку выразить свои разочарования и опасения. Помогите коллеге, проявив бескорыстное поведение в трудное время.
Имея дело с чувством вины
Если вы несете ответственность за увольнение сотрудника, либо потому, что вы сообщили о плохом поведении от его имени, либо потому, что вы берете на себя его работу, вы не обязаны признавать вину, когда прощаетесь. Однако подумайте, не повлияет ли ваша роль в потере работы этого человека на вас в будущем. Вы оба можете чувствовать себя лучше, если воспользуетесь последней возможностью извиниться.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОставаться позитивным
Если коллега, которого вы любите, был уволен и чувствует себя подавленным и унылым, постарайтесь улучшить его настроение и повысить самооценку. Скажите ему, что вы будете скучать по нему и вам понравилось работать с ним. Утешайте его, заверяя его, что компания, которая уволила его, потеряла прекрасного сотрудника. Наличие поддерживающих друзей поможет вашему коллеге с уверенностью начать поиски работы.
Празднование Нового Начала
Независимо от того, был ли ваш коллега уволен или уходит, чтобы заняться другими делами, вы можете превратить потенциально грустный день в праздник новых начинаний. Вступите в контакт с другими сотрудниками, чтобы пригласить коллегу на ужин или купить ей подарок. Превращение дня прощания в праздник напомнит вашей коллеге, что люди заботятся о ней, и сделает переход легче для нее.
