Изменяющиеся требования экономики привели к росту числа подрядчиков и независимых подрядчиков, выполняющих рабочие обязанности, которые когда-то были провинцией традиционных работников. Хотя это изменение в практике трудоустройства позволяет работодателям Флориды проявлять большую гибкость в удовлетворении их потребностей в персонале, оно также омрачает возможности получения пособий по безработице. Хотя требование каждого бенефициара рассматривается индивидуально, работники, чьи контракты не были продлены, должны учитывать несколько факторов при определении их права на получение пособий.
$config[code] not foundСотрудник или независимый подрядчик?
Работники, работавшие по контрактам, которые позволяли им работать в качестве независимого подрядчика, не могут претендовать на пособие по безработице во Флориде. В большинстве случаев, если работодатель не удерживал налоги на заработную плату с зарплаты работника по контракту, он считается независимым подрядчиком. Однако Служба внутренних доходов требует от работодателей, которые непосредственно контролируют сотрудников, устанавливают их график и место работы, а также предоставляют инструменты и материалы, необходимые для выполнения своей работы, чтобы рассматривать работников как работников, а не как независимых подрядчиков.
Временные работники
Краткосрочный трудовой договор не лишает заявителя права на получение пособия по безработице во Флориде, если она работает в качестве работника. Закон штата о безработице широко определяет квалифицированную занятость как любой способ работы, от полной или частичной занятости до временной и сезонной занятости. Краткосрочный трудовой договор может считаться временным трудоустройством для целей выплаты пособий, и эти заявители имеют право на получение пособий, если договор не был продлен.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПричины невозобновления договора
Закон Флориды обеспечивает широкие меры защиты для работников, которые обращаются за страховкой по безработице, как правило, только дисквалифицирует работников, которые добровольно покидают свои последние должности или увольняются за ненадлежащее поведение. Работники, уволенные или без продления контракта за добросовестные ошибки в суждении, незначительную небрежность в обычных обстоятельствах или плохую работу, могут по-прежнему иметь право на получение пособий в соответствии с законодательством Флориды. Если работница по контракту умышленно не нарушила государственное регулирование, обычно отсутствовала или опаздывала на работу или умышленно нарушала определенные правила работодателя, она может претендовать на пособие по безработице.
Минимальные требования к заработной плате
Чтобы иметь право на пособие по безработице, работник должен соответствовать минимальным требованиям к заработку, как определено законом Флориды. Агентство по трудовым инновациям изучает доходы заявителя за первые четыре из пяти предыдущих полных кварталов, известных как его базовый период. Бенефициар должен получать заработную плату по крайней мере в двух из четырех кварталов за базовый период и должен получать заработную плату не менее 150 процентов от заработной платы, полученной в его квартале с самым высоким заработком. Работник также должен был заработать не менее 3400 долларов в качестве заработной платы в базовом периоде. Из-за этого работники с краткосрочными контрактами и пробелами в своей работе и истории заработка могут не иметь достаточного заработка, чтобы претендовать, если их контракт не будет продлен.
