Ваш малый бизнес готов нанять или у него есть какие-то планы немедленного найма? Если нет, то вы соответствуете большинству малых и средних компаний в США, согласно последним Sage SMB Нанимая Обзор Перспективы из мудреца Северной Америки.
По словам Сейджа, 25 процентов малых и средних предприятий в целом говорят, что они либо нанимали, либо будут нанимать их в 2013 году, в то время как 47 процентов ожидают, что персонал останется прежним. Только 7 процентов сократили или планируют сократить персонал в этом году. Остальные все еще не были уверены в своих планах найма.
$config[code] not foundВ опросе участвовали предприятия с числом занятых не более 99 человек. Компании с более чем 20 сотрудниками значительно чаще уже нанимали сотрудников или имели планы найма. Тридцать четыре процента компаний такого размера наняли или планируют нанять, в то время как 34 процента планировали сохранить штатное расписание на прежнем уровне. Для сравнения, только 18 процентов компаний, в которых работает менее 20 человек, приняли на работу или планируют принять на работу, а 55 процентов планируют сохранить прежний штат.
Тем не менее, размер не был самым большим фактором в том, наняла ли компания или нанимает в этом году. Повышенный спрос на его продукты или услуги был основным фактором, на который ссылаются 81 процент компаний, которые нанимают. Более крупные компании (с 20 и более сотрудниками) также чаще нанимают на работу, потому что они настроены оптимистично в отношении экономики - 36 процентов назвали улучшение экономических перспектив в качестве причины их найма.
Главная причина, по которой компании не нанимают?
Неудивительно, что это отсутствие спроса на их продукты или услуги (40 процентов), за которыми следуют экономическая неопределенность (39 процентов), не связанные со здравоохранением расходы на ведение бизнеса (26 процентов) и сохраняющаяся неопределенность в Вашингтоне (20 процентов).
В предыдущих исследованиях Sage сообщалось, что налоги и правила препятствовали росту малого и среднего бизнеса, но это исследование показывает, что, хотя и налоги, и правила являются факторами при найме, они не являются главными факторами отказа от найма. Владельцы малого бизнеса - разумная партия, и то, что происходит в их собственных компаниях, а не факторы, находящиеся вне их контроля, является основной движущей силой их выбора.
Есть также некоторые обнадеживающие новости среди компаний, которые наняли или планируют нанять в этом году: колоссальные 82 процента планируют привлечь на полную ставку сотрудников, в то время как 29 процентов планируют нанять неполный рабочий день, 19 процентов планируют нанять сезонных работников и 10 процентов планируют нанимать подрядчиков.
Как знают владельцы малого бизнеса, наем сотрудников на полный рабочий день - это прыжок веры, поскольку штатные сотрудники, как правило, стоят больше, чем другие типы сотрудников, с точки зрения обучения, льгот и заработной платы. Кроме того, немногие предприниматели предпочитают привлекать постоянных работников только для того, чтобы их снова уволить, поэтому владельцы бизнеса обычно чувствуют себя достаточно уверенно, прежде чем нанимают новых штатных сотрудников.
Распространенность владельцев бизнеса, которые привержены найму на полный рабочий день, означает, что значительный процент предпринимателей с оптимизмом смотрит в будущее, и это хорошая новость.
Найм фото через Shutterstock
3 комментария ▼
