Сегодня популярно начинать побочный бизнес, работая где-то еще. Моя подруга из Шанхая, Энни, говорит, что у китайцев даже есть поговорка: «кататься на большой лодке, неся маленькую лодку».
Но один предприниматель рассказывает ужасную историю о ловушках, связанных с открытием побочного бизнеса. Хасан Луонго, основатель PromoterForce, пишет:
Недавно меня «отпустили» с трехлетней работы за нарушение соглашения о найме работника за то, что он якобы работал в стороннем бизнесе, и за то, что я не раскрыла это должным образом моему работодателю. Кроме того, я сейчас борюсь с утверждением моего работодателя о том, что, поскольку я в течение рабочего дня писал в своем блоге, IP-адрес моего стартапа является их собственностью.
$config[code] not foundНекоторые работодатели не заботятся о побочных предприятиях, если вы выполняете свою обычную работу. Небольшое количество работодателей заходит так далеко, что активно поощряет предпринимательскую деятельность. Например, крупные корпорации, занимающиеся продажей на рынке малого бизнеса, ценят сотрудников, обладающих предпринимательским опытом и знаниями.
Но из моего опыта работы в корпоративном мире я бы сказал, что вы с большей вероятностью найдете работодателей, которые препятствовать или запрещать побочный бизнес. Иногда это прямой запрет любого стороннего бизнеса в соответствии с теорией, что они хотят, чтобы вы полностью работали как работник (даже если вы заявляете, что работаете над ним в нерабочее время - я видел соглашения, которые пытаются запретить ВСЕМ сторонним предприятиям, период). В других случаях они препятствуют только сторонним компаниям, которые сталкиваются с конфликтом интересов - обычно это означает любой бизнес, имеющий отношение к вашему работодателю. Эти запреты часто появляются в справочнике работника. Или же вам может потребоваться подписать соглашение «без конфликтов» или «без подлых».
Еще одной ловушкой является соглашение, называемое чем-то вроде «уступки интеллектуальной собственности». Компании, которые производят значительную интеллектуальную собственность (например, технологические компании), могут потребовать от сотрудника подписать соглашение о том, что любое изобретение или интеллектуальная собственность, созданная во время вашей работы, принадлежат работодатель. Эти соглашения могут быть настолько широко сформулированы, что, даже если ваш сторонний бизнес был полностью занят вашим временем, они все же могут претендовать на передачу прав собственности вашему работодателю.
Несмотря на то, что я твердо верю в создание бизнеса на стороне, опыт Хасана показывает, что сначала вы должны точно знать, где находится ваш работодатель. Убедитесь, что ваша сторона запуска не нарушает политику вашего работодателя по совместительству. Также проверьте эти назначения интеллектуальной собственности или политики - они также могут сбить вас с толку. Чтобы быть уверенным, нужно спросить своего работодателя и получить письменное разрешение на создание побочного бизнеса.
Прочитайте все кровавые подробности: «Опасность лунного света: как я рисковал своим IP, обнаружив свой стартап« на стороне ».
