Забудьте с 9 до 5. Сегодняшний график работы всего около 9/80. График работы 9/80 относится к двухнедельному периоду, который включает в себя сотрудников, работающих по восемь 9-часовых рабочих дней и один 8-часовой рабочий день с одним выходным каждые две недели.
В схеме 9/80 за четырьмя 9-часовыми днями следует 8-часовой рабочий день, который разделен на два 4-часовых интервала. Первый 4-часовой период заканчивается первой из двух рабочих недель, а второй 4-часовой сеанс знаменует собой начало второй рабочей недели.
$config[code] not foundЗатем работник работает еще четыре дня по 9 часов в день с выходным.
Сотрудники Плюсы от 9/80 График работы
Схема работы 9/80 разработана для того, чтобы помочь сотрудникам добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью, поскольку сотрудники получают дополнительный выходной каждую неделю. С дополнительным выходным днем сотрудники могут проводить больше времени в семье, проводить время, занимаясь любимым хобби или уезжая на долгие выходные.
С рабочим выходным каждую неделю сотрудники могут заниматься личными делами, которые они обычно не могут делать, когда у них есть только выходные. Такие личные дела могут включать в себя посещение почтового отделения, посещение компании, предоставляющей финансовые услуги, или назначение в государственном учреждении, которое открыто только в будние дни.
Для сотрудников с детьми, график работы 9/80 позволяет им быть более вовлеченными родителями, отвезти своих детей в школу и посещать игровые или спортивные турниры, которые иначе они бы не смогли увидеть.
Плюсы для работодателей
Предлагая более гибкую рабочую структуру 9/80 в вашем бизнесе, вы можете воспользоваться преимуществами более удовлетворенной рабочей силы, которая, поскольку они наслаждаются более гибкой рабочей средой с большим балансом работы / жизни и с трехдневными выходными каждый на другой неделе вознаградите вас, оставаясь верными своему бизнесу.
Более высокие уровни производительности
Работая в более удобное для них время, структуры 9/80 могут помочь сотрудникам оставаться более сосредоточенными и продуктивными, а также с меньшими затратами времени в пробках и без необходимости спешить домой, члены команды могут выполнять задачи с большей легкостью и эффективностью.
Экологические преимущества
Работая дольше, но меньше дней, рабочая культура 9/80 основывается на меньшем количестве поездок на работу, тем самым принося пользу окружающей среде и помогая организациям восприниматься в более экологичном и корпоративно ответственном свете.
Минусы рабочего графика 9/80
Недостатки работы по схеме 9/80 заключаются в том, что вечера работника сокращаются. Работая дольше, у них меньше времени, чтобы проводить дома по вечерам.
Менее энергичные сотрудники
Необходимость работать по девять часов в день может привести к скачкам энергии, что, в свою очередь, может утомить сотрудников, что означает, что они работают не в лучшем виде, что может привести к снижению морального духа среди рабочей силы.
Подходит ли график 9/80 для вашего бизнеса?
Будет ли выигрыш вашего бизнеса от внедрения более гибкого графика работы 9/80, во многом зависит от вашей отрасли и от того, сможет ли ваш бизнес работать вне традиционного рабочего дня с 9 до 5.
Например, если вы работаете в сфере услуг и ваш бизнес может работать вне обычного рабочего времени, предлагая более сжатую рабочую неделю для своих сотрудников, где они могут выполнять работу в более длительные дни, а затем проводить более продолжительные выходные дни и расслабиться - может принести вашему бизнесу несколько ощутимых преимуществ, включая повышение производительности и лояльности персонала.
Напротив, если вы ведете бизнес, который работает исключительно в течение рабочего дня, например, сэндвич-магазин или парикмахерская, предложение гибких графиков работы может не подойти.
Одним из примеров компании, которая успешно предлагает модель 8/90, является Raytheon, компания, предлагающая решения в области обороны, гражданского управления и кибербезопасности. Raytheon гордится тем, что предлагает своим сотрудникам гибкий график работы, в том числе модель 9/80, которая дает сотрудникам каждую пятницу выходной.
По данным сайта организации:
«Инновации, креативность и гибкость важны для того, чтобы Raytheon мог эффективно реагировать на сложные потребности бизнеса».
«Raytheon также признает важность гибкости рабочего места для своих сотрудников. Raytheon поддерживает различные гибкие схемы работы, в том числе сжатые рабочие недели, гибкий график работы, распределение работы, сокращение рабочих часов и удаленный доступ. Конкретные варианты гибкости будут варьироваться в зависимости от типа выполняемой работы и места работы ».
Благодаря значительному прогрессу в технологии дистанционной связи и изменению методов работы, гибкой работе, благодаря которой предприятия, сотрудники и предприниматели могут выполнять работу, когда и где они считают нужным, это явление, которое мало предприятий могут позволить себе игнорировать, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов и в конечном итоге оставаться конкурентоспособным.
Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
