Многие работодатели видят преимущества предоставления своим сотрудникам возможности расширить свои навыки, находясь на работе, благодаря возможностям профессионального развития и личностного роста. Сотрудники могут не только получать новые навыки, но и развивать отношения между отделами и оказывать положительное влияние на карьеру.
Аспекты профессионального развития
Все больше компаний и колледжей предлагают своим сотрудникам способы продвижения по службе. Согласно статье, опубликованной MIT News от 27 февраля 2008 года, «профессиональное развитие имеет решающее значение для продолжения роста сотрудников на работе. Это то, что ценит большое рабочее место и, безусловно, извлекает выгоду из этого, когда эти люди возвращаются на рабочее место с новым опытом и знаниями. "Профессиональное развитие может включать в себя все, от бесплатных компьютерных классов до возмещения стоимости обучения в колледже для преподавателей и сотрудников колледжа.
$config[code] not foundНаграды профессионального развития на рабочем месте
В зависимости от вариантов профессионального развития, доступных сотрудникам, вознаграждение может быть немедленным или отсроченным. Например, одним из непосредственных вознаграждений за участие в серии финансируемых компанией классов управления может быть повышение заработной платы или повышение по службе. Однако, если колледж предлагает обучение по сертификации компьютеров, сотрудник может пройти курсы, рассчитывая на будущие карьерные льготы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоиск возможностей для личностного роста и развития на рабочем месте
Обычно ответственность за определение этих возможностей лежит на сотруднике. Информацию часто можно найти в отделе кадров или аналогичном отделе. Руководители обычно знают о том, какие возможности профессионального развития существуют, и часто рады поддержать сотрудников, которые проявляют интерес к развитию своих собственных навыков.
Нахождение баланса работы / жизни
Если трудно найти баланс между работой и личной жизнью, вам следует обсудить этот вопрос с руководителем. Важно выяснить, какие у вас есть варианты рабочего дня, поскольку многие компании открыты для дистанционного общения и работы с сотрудниками для достижения баланса между работой и личной жизнью. Согласно Майской клинике: «Узнайте, предлагает ли ваш работодатель гибкий график, сокращенную рабочую неделю, совместное использование работы или дистанционный доступ к вашей роли. Гибкость может облегчить некоторые ваши стрессы и освободить время ».
Цель профессионального развития часто идет рука об руку с личностным ростом. Профессиональное развитие существует для обучения личности. Навыки, которые вам требуются, часто приводят к будущим возможностям, которые часто лучше соответствуют вашим интересам и карьерным целям. Работодатели заинтересованы в том, чтобы предоставить работникам то, что им нужно для себя и, все чаще, для их семей.
Вознаграждение: полезная карьера
Нарушение этого баланса может привести к снижению уровня стресса и улучшить ваши перспективы. По словам Майской клиники, «для большинства людей постоянная проблема - совмещать требования к карьере и личной жизни. При таком большом количестве требований - от сверхурочных до семейных обязанностей - может быть трудно достичь этого баланса. Цель состоит в том, чтобы выделить время для наиболее важных для вас мероприятий ».
