Количество соискателей, которые посещают ярмарку вакансий вашей компании, важно для того, чтобы сделать это событие достойным и разумно использовать ресурсы; тем не менее, гораздо важнее привлечь квалифицированных кандидатов, которые не просто покупают витрины. Вот почему отличный флаер может сыграть важную роль в привлечении десяти солидных кандидатов или 50 претендентов, которые в лучшем случае имеют минимальную квалификацию.
Подсчитайте, сколько вы должны потратить на разработку листовок для вашей ярмарки вакансий. Если в вашей организации нет креативных сотрудников, определите, есть ли у вас бюджет, чтобы нанять графического дизайнера или специалиста по маркетингу. Расходы на рекламу должны быть включены в вашу оценку общих расходов на ярмарку вакансий.
$config[code] not foundНарисуйте демографию, которую вы хотите посетить на своей ярмарке вакансий. Если вы ищете кандидатов на различные профессии или работу, ваш флаер должен иллюстрировать широкий круг людей на различных работах. Например, если рынок, на который вы нанимаете сотрудников, является неспецифическим или очень общим, возможно, уместны изображения людей разных профессий.С другой стороны, если вы проводите ярмарку вакансий для привлечения кандидатов на конкретные должности или на несколько должностей в одной области, например, в сфере сестринского дела или здравоохранения, вы создадите листовку, которая привлекает внимание к изображениям медсестер и врачей, медицинские помощники и техники.
Поместите день, дату и время на видное место на флаере. Не позволяйте словам «Ярмарка вакансий» потеряться среди изображений и перечислите день недели, полную дату и часы, в течение которых запланирована ярмарка вакансий. Если ваш флаер представлен в трех вариантах, не помещайте расписание в том месте, где читатель должен его искать. Поместите это в переднюю часть летчика, чтобы читатели немедленно знали, могут ли они посетить.
Опишите тип ярмарки вакансий. Укажите, является ли это ярмарка вакансий открытого типа, на которой ваша компания больше заинтересована в том, чтобы ее имя было известно сообществу, или вы активно ищете кандидатов. Если вы ищете кандидатов и у вас будут менеджеры по найму для проведения собеседований на месте, скажите об этом.
Добавьте подсказки флаеру о предпочтительной одежде, которая должна быть профессиональной, независимо от типа работы, на которую вы нанимаете. Вы хотите, чтобы потенциальные кандидаты и кандидаты выглядели так, как будто они серьезно относятся к своей внешности и к тому, насколько хорошо они сталкиваются с менеджером по найму. Старайтесь не советовать посетителям «приходить такими, какие вы есть», потому что это может привести к тому, что ваши сотрудники не будут использовать профессиональный подход.
Укажите направление на ярмарку вакансий и информацию о парковке - местоположение и стоимость. Если место проведения ярмарки вакансий доступно на общественном транспорте, предоставьте информацию о маршруте поезда или автобуса для посетителей, путешествующих с четырех направлений - север, юг, восток и запад.
Подумайте о предоставлении дополнительной информации о компании и о том, как кандидаты могут представить свою квалификацию, если они не могут принять участие в ярмарке вакансий. Укажите URL-адрес веб-сайта своей компании, порядок приема заявок или резюме, будущие вакансии, которые у вас могут быть, и стажировки для студентов или начинающих специалистов. Также укажите физический или почтовый адрес вашей компании, а также почтовый индекс. Если вы хотите отговорить заявителей от звонков в ваш отдел кадров, потому что у вас нет персонала, способного обрабатывать звонки, вы всегда можете напечатать «Нет телефонных звонков, пожалуйста» на листочке. Тем не менее, пересмотрите, будет ли это изображать вашу организацию как не реагирующую на заявителей.
Перечислите предметы, которые заявители должны принести. Естественно, вы предложите им принести несколько копий своего резюме и, возможно, даже рекомендательное письмо, вроде короткой биографии. В зависимости от типа работы, с которой вы берете интервью, вы, возможно, захотите, чтобы соискатели приносили портфолио, писали образцы или другие описания своих талантов. Не перечисляйте предметы, которые слишком громоздки для тех, кто ищет работу. Например, скажите художникам, что электронное портфолио на USB-накопителе приемлемо; им не нужно приносить расширяемое, 31-дюймовое портфолио.
Совет
Сделайте так, чтобы ваша ярмарка вакансий была доступна на веб-сайте вашей компании в формате PDF, чтобы школы, общественные группы и другие организации могли распечатывать копии для распространения.
