Несколько факторов определяют, сколько вы можете заработать в любой позиции. Название должности является одним из наиболее очевидных показателей вашей заработной платы, но на заработную плату могут повлиять отрасль, место работы и текущие рыночные условия. Конечно, ваш опыт, образование и другие квалификации также будут иметь значение.
В следующих разделах описывается, почему и как попросить повышение вашей нынешней должности или договориться о зарплате на новую работу.
$config[code] not foundПреимущества просят поднять или договориться о вашей зарплате
Получение лучшей заработной платы, безусловно, является основным преимуществом, когда вы просите повысить зарплату или договориться о своей зарплате. Тем не менее, есть некоторые дополнительные преимущества для любого шага.
Если вам в целом нравится ваша работа, но зарплата является главной заботой, повышение может повлиять на ваше счастье и производительность. По словам Гэллапа, большая часть рабочей силы в США (51 процент) не занята. Увеличение вашего заработка может омолодить вас лично и профессионально.
Согласование вашей зарплаты для новой работы может быть даже более важным, когда вы думаете о том, что «почти всегда легче получить больше денег на этапе предложения, чем когда вы уже там работаете», - говорит эксперт по вопросам управления Элисон Грин в US News. И мировой отчет. «Ваши будущие зарплаты будут вам благодарны».
Следовательно, если вы помните, что средний рост заработной платы составляет около 3 процентов, вы можете увидеть разницу в годах вашей зарплаты, если вы будете договариваться о зарплате на новую должность. Например, если вы работаете в организации, которая ежегодно повышает зарплату сотрудникам, зарплата в 45 000 долларов через три года при ожидаемом повышении зарплаты на 3% в год составляет 49 173 доллара. Зарплата 50 000 долларов через три года становится 54 636 долларов.
Возможно, вам не удастся добиться повышения заработной платы на 10 процентов, но можно договориться об увеличении заработной платы на 10 процентов по новому предложению о работе. Показатель возможных ежегодных повышений на более высоком уровне, и вы можете начать видеть, сколько различий может дать ваша зарплата.
Как договориться о лучшей зарплате
Естественно испытывать беспокойство по поводу переговоров о предложении, но «если вы будете вести переговоры разумно и профессионально, маловероятно, что вы потеряете предложение из-за него», - говорит Грин. Это нормальная часть бизнеса, и если маловероятно, что она пойдет не так, вы получили указание на то, что компания неразумна и не функционирует в других отношениях.
Предостережение, однако, является тоном. «Тон, который вы используете в переговорах, потому что он может передать« я профессионал, с которым мне будет приятно работать, даже когда мы говорим о сложных вещах », или он может показать, что вы чрезмерно агрессивны, эгоистичны. ведомый или даже грубый », - добавляет она. «Вы все еще можете честно объяснить, что, по вашему мнению, ваша работа стоит более высокой зарплаты, но вы хотите, чтобы ваш тон звучал приятным и совместным, а не состязательным».
Грин предлагает дополнительные советы по переговорам о более высокой зарплате в другой статье в США и News & World Report.
- Будь готов. Возможно, вас попросят указать желаемый диапазон заработной платы. Проведите предварительное исследование, чтобы не унизить себя или не причинить вред себе на переговорах позже.
- Сосредоточьтесь на том, что вы хотите заработать. Подумайте об отказе от обсуждения вашей предыдущей зарплаты в целом. Или, если вы не можете этого сделать, попробуйте объяснить, почему вы приняли более низкую зарплату на предыдущей должности. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите заработать и почему вы этого стоите.
- Будь честным. Не ври о своей прошлой зарплате; это может иметь неприятные последствия, когда работодатель проверяет вашу историю заработной платы. Не давайте диапазон зарплаты, который разочарует вас, если вам предложат самый низкий уровень; тщательно выбирайте свой ассортимент. И убедитесь, что вы не играете в игры. «В то время как эксперты по поиску работы обычно советовали вначале полностью отказываться назвать цифру зарплаты, даже если ее нажать, этот совет часто не работает сегодня и может повредить вашим шансам», - говорит она. «Если работодатель спрашивает вас напрямую о том, какой диапазон заработной платы вы ищете, и вы категорически отказываетесь отвечать, работодатель, скорее всего, просто перейдет к следующему кандидату, кому-то, кто может пожелать более открытого разговора. »
- Учитывайте другие факторы, кроме зарплаты. У вас должна быть итоговая цифра, которую вы не опустите, но остерегайтесь других факторов. Фигура в щедром пенсионном или медицинском взносе. Это работает и для другой стороны переговоров. Остерегайтесь принятия значительного повышения зарплаты на работу, где вы будете несчастны.
Как попросить повышение
Помните следующие принципы при подготовке к повышению.
- Подготовьте ваше дело. Вы должны собрать два типа доказательств, прежде чем приводить свое дело, сказала в интервью Harvard Business Review Диана Фэйсон, партнер компании по развитию лидерства Flynn Heath Holt Leadership. Наиболее важными являются факты о вашем уникальном вкладе, такие как экономия средств, которую вы реализовали, положительные результаты проектов, которые вы наблюдали, положительные отзывы клиентов и похвалы от руководителей. Также соберите информацию о зарплатах в масштабах компании и отрасли, чтобы продемонстрировать свою ценность.
- Рассмотрите приоритеты вашего босса и объясните, как вы будете помогать. Брать на себя больше обязанностей - один из лучших способов заявить о себе. «Сначала командуйте задачами и обязанностями в вашей текущей роли, а затем начинайте решать проблемы, над которыми будет работать ваша будущая личность», - сказала Forbes Дженна Таненбаум, основатель службы доставки смузи GreenBlender. «Поймите основную стратегию вашей организации, задайте много сложных вопросов и приведите свои приоритеты в соответствие с приоритетами компании».
- Практикуйте разговор заранее. Репетируйте то, что вы скажете. Вы даже можете записать это и убедиться, что вы лаконичны, логичны и говорите с правильным тоном.
- Не делайте это личным. Это деловое решение, поэтому не приводите личные причины для повышения, такого как задолженность или новые расходы. «Лучший подход к тому, чтобы попросить повышение, - это сосредоточиться на том, чтобы заслужить одного против нуждающегося», - сказала Forbes Бет Монаган, исполнительный директор и соучредитель фирмы по связям с общественностью InkHouse. «Слишком часто люди утверждают, что повышение является важным из-за очень реальных затрат в их жизни, однако, работодатель надеется повышать людей на основе результатов».
Строим свою карьеру
Один из способов получить более высокую зарплату в вашей нынешней должности или на новой должности - продвинуть свое образование. Степени делового онлайн бизнеса Юго-Восточного университета могут помочь вам стать успешным бизнес-лидером. По окончании обучения вы можете начать или продвинуться по карьерной лестнице в области продаж и маркетинга, финансового планирования, запуска малого бизнеса, организационного лидерства и многих других областей. Все эти степени проходят в полностью онлайновой учебной среде.
Перепечатано с разрешения. Оригинал здесь.
Фото через онлайн-обучение Юго-Восточного университета
Ещё в: Спонсировано 2 Комментарии ▼
