Заработная плата играет важную роль в решении соискателя подать заявку на должность. Аналогичным образом, требование зарплаты соискателя играет большую роль в решении фирмы взять интервью и нанять человека. Работодатели иногда просят потенциальных сотрудников включить в свое резюме требование о зарплате, чтобы отсеять потенциальных клиентов, которые ищут зарплату выше, чем позволяет бюджет компании. Эта информация также помогает компаниям успешно договариваться о зарплате при приеме на работу. Хотя все работодатели не запрашивают зарплату до собеседования, это иногда случается. Кандидаты должны быть готовы поделиться своим требованием к зарплате или риском пропустить потенциальную работу.
$config[code] not foundПросмотрите свое резюме и историю работы, чтобы составить список знаний, навыков и способностей, которые вы приобрели за эти годы. Проведите инвентаризацию вашей прошлой истории заработной платы, обращая особое внимание на должности, которые тесно связаны с той, на которую вы претендуете.
Исследуйте отрасль работы, на которую вы претендуете, чтобы получить реалистичный диапазон заработной платы. Есть несколько вариантов, которые вы можете использовать для определения оптимальной заработной платы, принимая во внимание историю вашей карьеры, образование, местоположение, навыки и способности, а также размер компании, в которую вы подаете заявление. Вы можете использовать «Справочник по профессиональным перспективам», чтобы получить общее представление о диапазонах заработной платы для данной должности. Такие сайты, как Salary.com, PayScale.com и SalaryExpert.com, также могут дать вам общие рекомендации по разумному диапазону заработной платы.
Включите вашу зарплату в нижней части вашего резюме. Вы хотите дать менеджеру по найму возможность проанализировать свой опыт, навыки и образование, прежде чем он узнает, сколько вы запрашиваете за свою зарплату.
Обсудите вашу зарплату, если вам предложат должность, но предложение по зарплате слишком далеко от требований, указанных в вашем резюме. Не недооценивайте свои услуги и навыки, принимая позицию ниже вашего целевого диапазона. Используйте собранную вами информацию о средней заработной плате для данной должности, чтобы обсудить возможное повышение с вашим потенциальным работодателем. Подтвердите свои навыки и достижения с предыдущих мест работы. Если ваш работодатель говорит, что зарплата стандартная, спросите у работодателя, будет ли он открыт для шестимесячного пересмотра с возможностью повышения в зависимости от результатов работы
