Когда ваша очередь задавать вопросы во время собеседования, это еще один шанс продать себя и показать работодателю, что вы идеальный кандидат. Выберите вопросы, которые добавят вашей кандидатуры и, в идеале, помогут прояснить вашу роль и ваше положение в компании.
Быть успешным
Вы, вероятно, знаете некоторые из квалификаций, которые ищет работодатель, но, скорее всего, успешность будет выше, чем то, что указано в публикации вакансии. Чтобы спросить, как вы можете быть наиболее успешным в этой должности, эксперт по управлению Элисон Грин с сайта Daily Worth рекомендует спросить как может выглядеть успешный первый год работы, Еще один способ задать этот вопрос - спросить, каким будет успешный кандидат. внести свой вклад в миссию компаниив соответствии с рекомендациями Клея Барретта с сайта Quintessential Careers. Это вопрос ледокола.
$config[code] not foundСамые большие проблемы
Вам также нужно показать, что вы заинтересованы в реалистичном представлении о работе в целом, предлагает Грин. Имея это в виду, еще один хороший ледокол или первоначальный вопрос интервью - спросить у работодателя, что она считает самые большие проблемы находятся в положении, рекомендует Грин, хотя вы также можете спросить о самых больших проблемах для компании в целом, предлагает Джо Коноп с сайта Forbes. Это также еще один способ узнать о роли, которую вы будете выполнять, и какие инструменты вам понадобятся, чтобы начать работу.
Культура компании
Еще одна цель вашего допроса - показать работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы вам было хорошо, - считает Коноп. Попросите работодателя описать культуру компании и какие типы людей там наиболее успешны. Другой способ задать это - попросить работодателя описать типичный рабочий день или попросить его описать общий рабочий процесс. Вы также можете просто попросить его рассказать вам кое-что о членах команды, с которыми вы будете работать. Это может быть наиболее подходящим во время более позднего интервью.
Ваша Кандидатура
К концу собеседования работодатель, вероятно, произвел на вас впечатление. Тогда уместно спросить, есть ли у работодателя любые оговорки о вашей кандидатуре, Хороший способ справиться с этим - спросить у работодателя, есть ли у него какие-либо опасения относительно вас, о которых вы можете поговорить, прежде чем уйти, рекомендует Барретт из Quintessential Careers. Это подходящий вопрос для любого раунда собеседований, хотя в более поздних собеседованиях это может быть более важно, чтобы помочь работодателю принять решение.
Следующие шаги
В конце каждого собеседования спросите у работодателя, каковы следующие шаги - первое, второе или даже третье собеседование. Это поможет показать, что вы продолжаете интересоваться работой, напоминает Коноп. Мало того, но это также дает вам последний шанс оценить, по-прежнему ли вы в беге. Если работодатель полон энтузиазма или дает точную дату, когда она позвонит вам, это хороший знак. И последнее, о чем следует помнить в отношении вопросов для работодателя: задавайте одни и те же вопросы разным людям, с которыми вы общаетесь на протяжении всего процесса, предлагает генеральный директор SmartRecruiters Джо Тернинк на сайте INC, поскольку эти вопросы частично предназначены для вашей информации., но также хотел убедить работодателя, что вы хороший наем.
