Продвижение или продвижение по службе в вашей нынешней компании может быть эффективным и зачастую действенным способом получения ценного опыта работы и дальнейшей карьеры. Прежде чем вы сможете подать заявку на новую внутреннюю должность, вы должны иметь качественное резюме. Резюме - это документ, который обобщает весь ваш опыт работы, образование, навыки и квалификации.
Как вы пишете резюме для текущего работодателя? Процесс похож на написание внешнего резюме с некоторыми корректировками и твиками, необходимыми.
$config[code] not foundПолучить описание работы от человеческих ресурсов или персонала. Внимательно прочтите его и убедитесь, что у вас есть навыки, необходимые для перехода на новую должность. Составьте список того, какие навыки и достижения у вас есть, которые непосредственно отвечают потребностям на должность.
Включите всю свою текущую контактную информацию в верхней части своего резюме: телефон, полный адрес (укажите все сокращения адресов и названия штатов), адрес электронной почты и контактные телефоны. Используйте вашу личную контактную информацию, а не вашу рабочую информацию. Предположим, что работодатель должен знать эту информацию так же, как и любой другой заявитель.
Включите сводный отчет или профессиональный профиль в качестве первого раздела вашего резюме. Определенно расскажите о своем интересе к должности и напрямую свяжите свои достижения в компании с вакансией, на которую вы претендуете. Например, «Мотивированный действующий сотрудник с X годами проверенных результатов продаж. Заинтересован в руководящей должности». Перечислите маркированные пункты с примерами того, как вы внесли свой вклад в работу компании, и любым признанием, которое вы получили от руководителей и коллег. Включите лидерские действия, достижения в области продаж, полученные награды и членство в комитетах.
Если вы используете хронологический формат резюме (на основе даты), укажите свою текущую должность в компании и даты работы в верхней части раздела «Соответствующий опыт работы». Если вы используете функциональный формат (на основе навыков), добавьте свои должностные обязанности в соответствующую категорию навыков. Постройте резюме, которое вы использовали, чтобы получить вашу текущую позицию.
Включите разделы, посвященные образованию, ассоциациям / организационному членству, опыту волонтеров и рекомендациям (подтвердите, что вы предоставите рекомендации по запросу). Посетите веб-сайты, такие как iSeek Jobs, для форматирования образцов.
Будьте максимально подробными и описательными. Не делайте предположений. Менеджер, который нанимает на эту должность, может не знать столько, сколько вы думаете, что она знает о вас и ваших навыках, особенно если она работает в другом отделе.
Редактировать, редактировать, редактировать. Спросите сотрудника или кого-то, кто знает компанию и должность, на которую вы претендуете, чтобы просмотреть ваше резюме. Слушайте их вклад и вносите изменения по мере необходимости. Ваш готовый продукт должен быть не более двух страниц.
Сохраните как электронные, так и бумажные копии.
Определите крайний срок подачи заявки на должность и строго придерживайтесь этого срока.
Совет
Не забудьте приложить сопроводительное письмо, которое может объяснить ваши навыки, достижения и интерес к новой должности. Обратитесь к соответствующему лицу.
Пообщайтесь с другими сотрудниками отдела, в который вы обращаетесь, и получите как можно больше информации о положении и ожиданиях.
