Вне зависимости от обстоятельств, внутреннее сопроводительное письмо по-прежнему должно включать такие сведения, как работа, на которую вы претендуете, как вы узнали о должности и квалификации, которая вас выделяет. Однако в качестве внутреннего кандидата у вас есть преимущество, заключающееся в наличии инсайдерской информации о компании, которая может добавить глубины и интереса вашему письму. С другой стороны, вам также придется противодействовать любым потенциально отрицательным отметкам в вашей трудовой книжке.
$config[code] not foundНе делайте предположений
Возможно, самая большая ошибка, допущенная внутренними кандидатами на работу, - это делать предположения. Итак, услышь это: Не думайте, что вы в поисках работы, а также не думайте, что менеджер по найму знает вас, Если вы не работаете в крошечном офисе, менеджер в другом отделе не обязательно будет знать, как вы работаете или каково ваше прошлое. Следовательно, вы должны воспринимать процесс подачи заявления о приеме на работу - и ваше сопроводительное письмо - так же серьезно, как если бы вы были внешним кандидатом, и, возможно, даже больше.
Исследуй работу
С точки зрения исследования работы, вы будете иметь преимущество. Прочитайте информацию о вакансиях и найдите подходящие навыки и квалификации, о которых вы можете рассказать в сопроводительном письме, но также идите дальше. Поговорите с текущими сотрудниками в этом отделе - или еще лучше - с человеком, который в настоящее время или совсем недавно работал, и вы хотите узнать больше о должности. Попросите сотрудника отдела кадров, занимающегося наймом, оценить вашу «пригодность» для данной должностиПредлагает List Quast в Forbes.
Также рассмотрите любые внутренние заметки или недавние заметки о встрече, чтобы освежить вашу память о любом новые продукты, маркетинговые подходы или политики, которые вы могли бы упомянуть, Например, если вы подаете заявку на маркетинговую должность, поделитесь своей идеей, которая относится к новому маркетинговому подходу компании, что поможет вам выделиться среди других кандидатов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРазвеять любые заблуждения
Он может не знать много деталей о вас, но менеджер по найму может знать о вашей репутации на рабочем месте. Он, возможно, не знает, что вы изучали финансы в первоклассной школе, например, но он, возможно, слышал, что у вас недавно была проблема с клиентом финансовых услуг. Прежде чем написать письмо, поговорите с коллегами, которым вы доверяете, чтобы узнать о вашей репутации и том, чем вы можете быть известны. Если какой-либо из них отрицательный, добавить примечание в сопроводительном письме, которое работает, чтобы рассеять любые плохие аспекты вашей репутации, В примере «проблемы» с клиентом вы можете упомянуть, что недавно имели дело со сложным клиентом, а затем объяснить, что вы узнали из ситуации или как вы работали, чтобы исправить это.
Собираем все вместе
Когда вы пишете письмо, относиться к этому так же формально, как к любому другому сопроводительному письму, Используйте вступительный абзац, чтобы представить себя и упомянуть, как вы узнали о позиции. В последующих параграфах расскажите о вашем опыте или уроках, которые вы узнали, которые научили вас навыкам, необходимым для работы, полагаясь на свое внутреннее исследование, чтобы добавить детали, которые действительно принесут удар, Кроме того, объясните, почему вы хотите сменить отдел или получить новую работу - всегда сосредоточив внимание на том, как вы можете повысить ценность для работодателя. В последнем абзаце вы можете добавить немного легкомысленности, сказав, что менеджеру будет легко найти вас для интервью, например.
Отправьте копию своего резюме и письма способом, указанным в объявлении о приеме на работу, а также лично передать распечатанную копию менеджеру по найму, так что у вас будет шанс представиться и произвести хорошее первое впечатление.
