Если вы подаете заявление на работу, требующую самостоятельной самостоятельной работы, вам будут заданы вопросы об интервью, касающиеся того, как вы расставляете приоритеты в повседневных задачах и обязанностях. Работодатель хочет видеть, насколько хорошо вы управляете своим временем, координируете ежедневный рабочий процесс и выполняете все обязанности в профессиональной среде.
Решая, что важно
Вопросы, связанные с установлением приоритетов, пытаются оценить, как вы изучаете свою рабочую нагрузку и решаете, что следует сделать в первую очередь. Ваш ответ на эти вопросы будет зависеть от типа работы, на которую вы претендуете. Если вы ищете работу медсестры, вы объясните, как вы расставляете приоритеты для пациентов в зависимости от тяжести состояния. Если вы ищете работу в качестве редактора газеты, вы можете объяснить, что вы отдаете приоритет задачам, связанным с крайним сроком или выпуском новостей. Подумайте, что работодатель ищет в отношении занимаемой вами должности, и опишите, как вы оцениваете важность основных должностных обязанностей.
$config[code] not foundПланирование проекта
Вопросы для интервью, связанные с определением приоритетов, могут касаться вашей способности планировать проекты и соблюдать сроки. В этом случае интервьюер пытается понять хронологическую схему, которой вы руководствуетесь при планировании различных аспектов вашей работы и принятии рациональных, образованных решений. Например, если вы проводите собеседование на должность начальника отдела розничной торговли, вопросы об определении приоритетов могут касаться того, как вы подходите к планированию работы сотрудников, заказу товаров и мерчендайзингу. Если вы ищете работу по надзору за уборщицами, вы бы объяснили, как вы решаете, какие задачи следует назначить в первую очередь для рационализации и координации усилий.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТайм-менеджмент
Многие вопросы расстановки приоритетов относятся к управлению временем. Работодатель пытается понять, как вы выполняете все поставленные перед вами задачи в определенный день, особенно если возникают чрезвычайные ситуации или у вас есть конкурирующие интересы. Вам могут быть заданы вопросы интервью в поведенческом стиле, где вас попросят привести примеры из реальной жизни, когда у вас было много задач и обязанностей, которые нужно выполнить за короткий промежуток времени. Интервьюер хочет знать, как вы распределили приоритеты обязанностей, делегировали задачи и выполняли свою работу. Эта поведенческая техника используется с идеей, что предшествующее поведение является хорошим показателем будущего поведения.
подсказки
Продемонстрируйте свои организационные навыки и гибкость. Приведите примеры случаев, когда вам приходилось быстро думать на ногах, чтобы эффективно и правильно выполнять все поставленные задачи. Подчеркните свою способность оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения, особенно если вы претендуете на руководящую или руководящую должность. Объясните обоснование и мыслительный процесс, лежащий в основе сценариев приоритизации работы. Вы хотите, чтобы работодатель видел вас в качестве хорошего лица, принимающего решения.
