Специалисты по людским ресурсам, как правило, имеют подготовку и опыт для выполнения сложных задач в своих организациях, начиная от набора персонала и заканчивая отношениями с работниками. В должностных инструкциях высшего уровня обычно требуются дипломированные кандидаты с опытом работы не менее пяти лет в области управления персоналом. Небольшие компании часто нанимают старшего специалиста для удовлетворения потребностей в персонале для всей организации. Крупные корпорации могут нанимать нескольких универсалов, каждый из которых несет ответственность за оказание специальной поддержки конкретному сегменту бизнеса.
$config[code] not foundНабор навыков
Успешные специалисты по персоналу должны обладать глубоким пониманием как операционной, так и стратегической стороны бизнеса. Другие жизненно важные навыки включают в себя хорошо отточенные организационные способности, высокую степень профессиональной этики и чувство справедливости, а также способность работать с людьми на всех уровнях. Гибкость чрезвычайно важна, так как старший специалист должен быстро переходить от одной HR-функции к другой в зависимости от ситуации. Они также должны обладать отличными способностями к принятию решений и быть уверенными в том, что они будут помогать другим делать правильный выбор бизнеса.
Основные обязанности
Управление ежедневными обязанностями является постоянной широкой функцией этой должности. В определенный день специалист по персоналу может проводить время при наборе персонала, проведении собеседований с кандидатами для заполнения нескольких вакансий, а затем встречаться с непосредственным руководителем, чтобы обсудить проблему отношений с сотрудниками. Если запрос на повышение по службе проходит мимо ее стола, она может провести некоторый анализ вознаграждения, чтобы получить рыночную ставку для данной позиции. Сотрудник, у которого жена родила ребенка, может обратиться к ней за помощью в добавлении ребенка в существующий план медицинского страхования. Обучение менеджеров по использованию системы управления эффективностью компании также является обязанностью специалиста.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВторичные роли
Генералы также работают над ежегодными проектами, такими как обновление руководства для сотрудников или написание кадровых политик и процедур. В небольших фирмах участие в обследованиях вознаграждений и пособий является частью должностной инструкции. На этой должности не редкость устраивать такие фирменные мероприятия, как пикники и празднования на рабочем месте. Участие в заседаниях комитета по безопасности может быть еще одной обязанностью.
Карьерные пути
Получение общей должности на уровне старшего уровня требует значительного опыта и глубокого понимания множества компонентов HR. Выпускники с бизнес-степенью, предпочтительно со специализацией в области управления человеческими ресурсами, могут принять решение принять должность начального уровня в качестве универсалиста и продолжать расти в процессе обучения на рабочем месте. Другой вариант - ввести HR в качестве специалиста и планировать стратегические шаги в различных сегментах отдела. Например, специалист может потратить несколько лет на выплату компенсаций и пособий, а затем перейти к управлению талантами или отношениям с сотрудниками, прежде чем выбрать должность старшего врача общего профиля. Рекомендуется получить HR сертификаты. Профессионал с опытом работы в качестве специалиста и специалиста имеет хорошие возможности для квалификации на руководящие должности на уровне директора или вице-президента.
