Заполнение формы самооценки вашего сотрудника кажется сложной задачей, но это не должно быть. В наилучших обстоятельствах ваш работодатель предоставил вам форму по крайней мере за несколько дней до запланированной оценки, чтобы дать вам время подумать над имеющимися вопросами и дать честные, разумные ответы. Даже если он был вручен вам в день вашей оценки, есть несколько способов убедиться, что самооценка настолько полезна, насколько это было задумано.
$config[code] not foundУточните цели вашего работодателя. Если вы не получили никаких инструкций в форме, обратитесь к своему работодателю, менеджеру или руководителю отдела кадров, чтобы лучше понять, что вам следует делать. Вы должны знать, когда наступит срок и кто будет присутствовать во время оценки. Вам также следует спросить, предназначена ли форма для ваших глаз только в качестве упражнения или будет ли она использоваться во время оценки.
Понять шкалу оценок. Если вы не уверены, что на самом деле означает «10» или «удовлетворительно», получите определение у своего босса, чтобы ваши оценки были точными.
Оцените себя разумно. Это не разумно, чтобы вы дали себе все «отлично» или «10» оценок. Но вы также не должны недооценивать свои достижения и таланты. Если вы не уверены в своих рейтингах, стреляйте по среднему значению «B».
Ответьте на качественные вопросы, такие как «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Честно говоря, ища вклад от ваших коллег по мере необходимости. Ваша оценка не является собеседованием, и нет нужды давать положительный ответ на отрицательные вопросы. Если вы, например, боретесь с использованием недавно установленного программного обеспечения, будьте честны с ним, чтобы ваш менеджер мог помочь вам научиться его использовать.
Дай себе время. Проконсультируйтесь со своим руководителем, чтобы выяснить, какое, если таковое имеется, оплачиваемое время, которое вы можете использовать для оценки. Даже если вам не предоставляется какое-либо или достаточно оплачиваемое время, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать, что вы цените своего работодателя, даже если это означает, что вы должны взять форму домой с собой.
Пишите заметки. Если ваша форма не дает места для объяснения, сделайте отдельные заметки, чтобы объяснить, почему вы дали себе оценки, которые вы сделали, и принесите их на ваше оценочное собрание.
Посмотрите на форму под другим углом. Вместо того, чтобы рассматривать форму как способ критиковать себя, осознайте, что самооценка сотрудника - это действительно способ для вашего менеджера увидеть, выполняет ли она свою работу. Это также хороший шанс для вас спросить, какие инструменты вам нужны, например, дополнительное обучение или более эффективное рабочее пространство.
