Кадровый аналитик выполняет работу, которая включает в себя человеческие ресурсы, компенсацию, трудовые отношения, информационные системы, льготы и анализ работы. Фактические должности могут варьироваться в широких пределах: аналитик по выгодам, специалист по кадрам, аналитик по управлению персоналом, специалист по трудовым отношениям и аналитик по вознаграждениям. Согласно данным Бюро статистики труда за май 2013 года, средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляет 61 560 долл. США. Лучшие 10 процентов в этой области зарабатывают в среднем 96,470 долларов в год, а нижние 10 процентов получают ежегодную заработную плату в среднем 33,240 долларов. К штатам с самым высоким уровнем занятости относятся Калифорния, Техас, Нью-Йорк, Флорида и Пенсильвания. Позиции кадровых аналитиков распространены как в частных компаниях, так и в государственном секторе.
$config[code] not foundКонсультировать и помогать руководителям
Специалисты по персоналу обычно выступают в качестве экспертов по кадрам в одной или нескольких областях специализации, таких как пенсии, информационные системы, здравоохранение и отношения с работниками. В этой роли руководители департаментов и другие старшие должностные лица регулярно просят аналитиков интерпретировать юридические и операционные рекомендации, применимые к организации. Например, руководитель учреждения государственного управления может попросить специалиста по трудовым отношениям пересмотреть руководящие принципы государственной службы, которые применяются при сокращении численности персонала.
Проводить кадровые исследования
В связи с тем, что бережливое управление и кадры становятся все более распространенным явлением как в государственных, так и в частных организациях, старшие руководители периодически просят персонал по анализу персонала провести подробное исследование текущих назначений сотрудников. Основываясь на результатах, компания или государственное учреждение могут использовать результаты для формулирования плана реорганизации, который включает сокращение или перераспределение сотрудников. Кадровые аналитики часто имеют широкое усмотрение в том, как они проводят организационные исследования - методы наблюдения, опроса или интервью - три подхода, которые являются общими в исследованиях персонала.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОцените и подготовьте экзамены
Кадровые аналитики часто пишут тестовые задания и готовят письменные экзамены, которые используются в человеческих ресурсах. Эта роль может также включать тестовое исследование и оценку процедур найма. Например, аналитику по управлению персоналом может быть назначен проект по оценке различных уровней образования и опыта в процессе найма.
Обучение персонала
Обучающие обязанности являются общими для некоторых должностей аналитиков персонала. Это может включать обучение и надзор за подчиненным персоналом, а также решение конкретных учебных задач для организации. Например, аналитика льгот часто просят обучить новобранцев в отношении различных планов и процедур льгот.
Презентация отчетов
На большинстве должностей аналитиков персонала ключевая обязанность связана с подготовкой отчета. Поскольку отчеты часто представляются в групповой обстановке, такой как комитет или целевая группа, эта роль требует сочетания письменных и устных навыков общения. Типичный «итоговый отчет» кадрового аналитика представляет собой кульминацию нескольких отдельных обязанностей для специалистов по кадрам - консультирование, консультирование, исследование, анализ, решение проблем и формулирование рекомендаций для руководства.
Информация о зарплате за 2016 год для специалистов по персоналу
По данным Бюро статистики труда США, специалисты по кадрам в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 59 180 долл. США. На низком уровне специалисты по кадрам заработали зарплату 25-го процентиля в размере 44 620 долларов, что означает, что 75 процентов заработали больше этой суммы. Зарплата 75-го процентиля составляет 78 460 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве специалистов по персоналу было занято 547 800 человек.
