Большинство владельцев малого бизнеса считают, что поиск квалифицированных работников является их самой большой проблемой, согласно опросу, проведенному финансовой компанией Reliant Funding. Компания опросила более 1000 владельцев малого бизнеса в США с 5-200 сотрудниками.
Бизнес оптимистичен, несмотря на проблемы с наймом
Исследование показало, что поиск квалифицированных сотрудников является основной проблемой для 35 процентов предприятий, за которыми следуют маркетинг и реклама для 33 процентов.
$config[code] not foundНесмотря на проблемы, большинство владельцев малого бизнеса (63 процента), однако, с оптимизмом смотрят в будущее. Трое из четырех, по сути, говорят, что бизнес хорош и неуклонно растет.
Дефицит квалифицированных рабочих на малых предприятиях
Но какие труднее всего заполнить рабочие места для малого бизнеса?
Согласно другому недавно проведенному исследованию, проведенному компанией действительно, рабочие места, требующие некоторого опыта и мудрости, накопленного в этом опыте, остаются пустыми для малых предприятий. К ним относятся такие должности, как дорожный менеджер, директор по ведению дел, менеджеры по слияниям и поглощениям и консультанты по продажам.
«Малому бизнесу может быть трудно найти сотрудников для выполнения специализированных работ», - сказал Пол Вулф, действительно старший вице-президент и глава отдела кадров для места работы.
Найм не должен быть трудным
Найти подходящих людей для вашего малого бизнеса может быть сложно, но это не должно быть проблемой.
Если вы изо всех сил пытаетесь найти подходящих кандидатов, подумайте о том, чтобы связать их с местными колледжами и программами обучения взрослых. Если возможно, бросьте свою сеть шире и ищите удаленных работников в других частях штата, страны или даже за границей.
Трудно сказать, насколько хорошо соискатели получат работу после того, как они будут приняты на работу? Переработайте вашу стратегию найма и интервью. Возможно, вы захотите провести несколько раундов собеседования и создать комплексные тесты перед приемом на работу, чтобы оценить навыки и личность кандидата.
Чтобы привлечь лучших специалистов, важно, чтобы ваша компания была желанной. Вот почему стоит создавать положительный имидж бренда в Интернете и предлагать потенциальным сотрудникам возможность учиться.
Чтобы узнать больше, см. Инфографику ниже:
Изображения: Reliant Funding
