Два десятилетия - это долгий срок пребывания работника. Празднование 20-й годовщины работы должно признать самоотверженность и лояльность сотрудника, но при этом быть приятным и приятным событием для всех участников. Запланируйте мероприятие, соответствующее культуре вашей компании, и завершите его подарком, который признает ценность сотрудника для организации.
Держите это Личным
Личное признание является важной частью любого праздника. Годовщина работы сотрудника должна признавать его вклад в компанию и его ценность как сотрудника. Рассмотрим простая карточка, подписанная коллегами, и подарок, в котором указывается срок службы, например, гравированные часы, которые признаются в организации 20 лет, Подарок должен отражать интересы работника, а также быть подарком на память, которым он действительно будет наслаждаться.
$config[code] not foundСделай это сотрудником
Празднование годовщины работы является наиболее успешным, когда сотрудники решают деятельность. Внутренний праздничный комитет волонтеров может принять решение о типе мероприятия и управлять его бюджетом. Комитет может проводить торжества по случаю юбилеев работы, дней рождения и выездов сотрудников. Он может решить, должна ли годовщина работы для 20-летнего сотрудника быть сдержанной, с простая презентация торта и подарка в офисе; официальный обед в местном ресторане; или внеурочный прием.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодчеркните культуру компании
То, как вы решите признать 20-летие работы, будет зависеть от размера компании и ее культуры. Для большой компании с культурой застегивания на кнопках празднование может включать выступление старших сотрудников и выступления, в которых рассматриваются некоторые достижения и вклад сотрудника из последних 20 лет. Небольшая компания с более непринужденной культурой может выбрать простая встреча после работы, корпоративный пикник или выезд на игру в мяч.
Информировать Celebrant
Сотрудники, которые провели 20 лет на одном рабочем месте, могут ожидать некоторого подтверждения своей годовщины работы, поэтому попросите коллегу по празднованию комитета или менеджера представить работнику варианты действий, когда бюджет уже определен и определенные действия утверждены. Чтобы сохранить какой-то элемент неожиданности, держите сотрудника подарите секрет и спланируйте что-нибудь неожиданное для вечеринкинапример, обмениваться старыми фотографиями работы сотрудника, о котором он, возможно, не знал.
