Большинство интервью содержат один или два поведенческих вопроса. Идея этих вопросов заключается в том, что ваше прошлое поведение может помочь предсказать ваше будущее поведение. Интервьюер будет использовать ваши ответы, чтобы попытаться понять, как вы можете вести себя на новой работе. Когда вы отвечаете на подобные вопросы, будьте честны и оставайтесь позитивными.
Подумайте, что можно сказать о вашем предыдущем работодателе и сотрудниках, даже если вы не всегда ладили с ними. Вас могут спросить о ваших предыдущих отношениях с боссом и коллегами. Не ругайте никого. Честно опишите любые трудные ситуации, не забывая отмечать позитивные способы решения проблем или проблем. Интервьюер хочет знать, что вы способны справляться с сложными ситуациями и что вы можете решать проблемы самостоятельно, без постороннего вмешательства. Если вас спросят о том, как вы справились с трудным боссом, скажите что-то вроде: «У нас с боссом были некоторые проблемы, поэтому я договорился с ним о частной встрече. Обсудив наши разногласия, мы смогли решить наши проблемы и закончить проект."
$config[code] not foundОставайтесь позитивными при описании вашей предыдущей позиции или текущей ситуации. Вас могут попросить описать причины, по которым вы оставили свою предыдущую работу. Если вы были безработным какое-то время, вас могут спросить, почему. Не говорите плохо о своей предыдущей должности. Интервьюер хочет знать, что вы ищете, чего не нашли на своей предыдущей работе. Скажите что-то вроде «Я ищу более сложную работу» или «Я ищу позицию, которая отражает мои достижения». Ответьте на эти вопросы, используя предлагаемую работу в качестве основы. Например, если вам предлагают опционы на акции или бонусы, скажите, что вы ищете возможность расти вместе с компанией.
Будьте готовы описать свои навыки решения проблем и разрешения конфликтов. Вас могут спросить о том, как вы справлялись с трудными ситуациями в прошлом. Ответы такого рода должны быть ограничены вашей предыдущей работой или работой. Интервьюер хочет знать, как вы справились с кризисами и конфликтами. Если вы заменили кого-то, кто болел, чтобы проект мог быть завершен вовремя, поговорите об этом. Если вы помогли своим коллегам разрешить конфликт, поговорите об этом. Если произошли изменения в руководстве, и вам пришлось скорректировать описание своей работы или нагрузку, поговорите об этом. Интервьюер хочет знать, что вы можете быть гибкими и находчивыми, когда все не так просто.
Совет
Вы можете вспомнить, как отвечать на поведенческие вопросы, вспомнив слово «ЗВЕЗДА». Подумайте о ситуации или задаче, с которыми вы были связаны, действиях, которые вы предприняли, чтобы изменить или улучшить их, и результатах ваших действий. Эти указатели применимы как к собеседованиям в школах, так и к работе.
Предупреждение
Никогда не будьте нечестными в отношении вашей нынешней ситуации с занятостью, поскольку потенциальный работодатель может легко узнать правду.
