Рекордно низкий уровень безработицы и ограниченный рынок труда заставляют малые предприятия пересматривать многие из своих методов найма. Согласно ZipRecruiter, это включает в себя предоставление более подробной информации в их должностных инструкциях для объявлений о поиске помощи.
ZipRecruiter проанализировал данные по 4,5 миллионам постов с начала 2016 года по 2018 год, чтобы выяснить, как уровень безработицы повлиял на должностные инструкции. Проще говоря, предприятия прилагают больше усилий, когда на рынке труда меньше людей.
$config[code] not foundЧтобы побороться за талант, малые предприятия вынуждены повышать заработную плату и предлагать больше стимулов. И согласно отчету ZipRecruiter, им придется создавать объявления с желаемой информацией, чтобы привлечь нужных кандидатов.
В своем официальном блоге ZipRecruiter объясняет: «Поскольку безработица падает, работодатели пишут более длинные описания работы, которые, как правило, определяют больше навыков, необходимых для данной должности. Как мы отмечали выше, это означает, что компании более четко и конкретно определяют, что им нужно, что помогает потенциальным соискателям выяснить, подходит ли им эта работа, и облегчает ли работодателям поиск нужных им работников ».
Помогите Требуемые Тенденции Объявления
По сравнению с 2016 годом среднее количество объявлений в 2018 году увеличилось примерно на 70%. Предприятия также размещают подробную информацию о доступной должности, включая зарплаты.
ZipRecruiter говорит, что это может помочь потенциальным кандидатам лучше понять позицию, на которую они претендуют.
В отчете также рассмотрена разница с уровнем безработицы в 10% в 2009 году и тем, где он в настоящее время находится в 2018 году, и составляет 4%.
По сравнению с 2009 годом объявления теперь на 8% длиннее, что указывает на дополнительные навыки. Когда есть открытие, вероятность входа на уровень выше на 17%. Что касается заработной платы, 18% сейчас перечисляют, сколько они готовы платить своим работникам, и когда она указана, она на 7,7% выше.
Что все это значит?
Согласно ZipRecruiter, предприятия более открыты для ранних карьерных талантов и становятся более прозрачными, а также платят больше.
Для заявителей это означает возможность быстро принимать решения. Время покажет, приведет ли это к увеличению количества рабочих мест для малых предприятий, занятых заполнением вакансий.
Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
