Если у вас отличная личность, сильные коммуникативные навыки, вы правильно одеты и ухожены, личное собеседование - это возможность продать себя менеджеру по найму. Тем не менее, даже с учетом всех этих качеств, вы должны признать несколько ключевых моментов, чтобы подготовиться и представить себя в качестве лучшего кандидата на работу, которую вы хотите.
Делай работу ног
Вы начинаете путь к успеху или провалу задолго до собеседования. Интервью - это, по сути, встреча по продажам, на которой вы представляете себя как решение потребностей менеджера по найму. Таким образом, вам необходимо изучить компанию и работу как можно более тщательно. Изучите описание работы и познакомьтесь с критическими требованиями и навыками. Сравните это с вашими интересами и способностями и подготовьте три-четыре основных сильных стороны или точки продаж, чтобы подчеркнуть. Практикуйтесь отвечать на ожидаемые вопросы интервью и получайте отзывы о ваших ответах от человека, которому вы доверяете.
$config[code] not foundБудь собой
Одно из лучших качеств, которое можно продемонстрировать на собеседовании, - это подлинная личность, уравновешенная, конечно, профессиональным, вежливым и уважительным отношением. В конце концов, работодатель ищет лучшего «человека» для работы, а не кандидата, который предлагает лучшие ответы. Тем не менее, вы хотите сделать все возможное, отвечая на вопросы честно, точно и кратко. Знание того, что ваши навыки и способности идеально подходят для работы, позволяет вам искренне продавать себя. Если вы не оказываете давление на себя, чтобы быть кем-то, кем вы не являетесь, вам также легче показать свою личность, улыбнуться и развить взаимопонимание.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоказать сочувствие
Немногие менеджеры по найму просто ищут кандидата, который обладает наиболее впечатляющим списком талантов, способностей и опыта. На самом деле, большая часть решения о найме сводится к тому, насколько вы нравитесь менеджеру по найму, хочет ли он работать с вами, и можете ли вы решительно выполнять свои критические обязанности. Используйте свое исследование потребностей позиции и ответ с позиции эмпатии. Перед описанием силы, например, подумайте, как она соответствует потребностям работодателя. Например, вы можете сказать: «Я могу сказать, что для вас очень важно нанять кого-то с отличными коммуникативными навыками. У меня есть несовершеннолетние в речевом общении, и я регулярно участвую в межличностных, малых и больших группах в моей нынешней должности».
Проект положительного отношения
Ваше отношение часто больше связано с тем, что вас нанимают, преуспевают на рабочем месте и остаются занятым, чем ваши технические способности. Таким образом, работодатель оценивает ваше общее отношение так же, как он - ваши ответы на вопросы. Прежде всего, проявите себя как позитивный, жизнерадостный и дружелюбный человек. Менеджер по найму может спросить: «Что тебе больше всего не нравилось в твоей последней работе?» Его точка зрения, вероятно, оценит ваше отношение к работе и вашей конкретной работе. Избегайте соблазна уволить предыдущего работодателя и работу. Вместо этого, скажите что-то вроде «было несколько мелких деталей, которые я мог бы изменить, если бы мог, но реальность такова, что я полностью наслаждался своей работой и осознавал важность даже ее сложных аспектов».
